去年全国城镇职工收入增速回落 金融业首破十万

本篇文章2094字，读完约5分钟

源地图

其他人的年收入是多少？恐怕这是一个每个人都想问但又不好意思问的问题。国家统计局在5月27日公布了一个全国性的参考答案。

根据2014年平均工资主要数据，全国城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元，同比名义增长9.4%，扣除价格因素后实际增长7.1%；全国城镇私营企业从业人员平均年薪36390元，同比名义增长11.3%，扣除价格因素后实际增长9.0%。

国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林表示，由于经济增长放缓等因素，城镇非公有制经济单位和城镇私营经济单位年均工资名义增长率分别比上年下降0.7个百分点和2.5个百分点。

关键词1。与私人单位的增长率相比，增长率下降幅度最大

从数字上看，2014年城镇非私营单位和城镇私营单位从业人员年均工资分别比上年增长4856元和3684元，但两个单位年均工资名义增长率分别比上年下降0.7和2.5个百分点。

国家统计局有关人士告诉记者，由于单位性质不同，行业不同，统计中将区分非私营单位和私营单位。从四大区域来看，2014年城镇非私营企业职工年平均工资由高到低依次为东、西、中、东北，分别为64239元、51204元、46828元和46512元；名义同比增长率从高到低依次为:东部9.7%，中部9.4%，西部9.0%，东北部7.1%。

关键词2。该行业是非私营部门中最高的

如果你看看行业类别，非私营单位年均工资最高的三个行业是金融业，为108273元，是全国平均水平的1.92倍；信息传输、软件和信息技术服务业10.0797万元，是全国平均水平的1.79倍；科研和技术服务业82220元，是全国平均水平的1.46倍。前年，第一个是金融业。

在私营部门，平均工资最高的行业仍然不变，但排名略有变化。其中，年均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务，为51044元，是全国平均水平的1.40倍；科研和技术服务业为47462元，是全国平均水平的1.30倍；金融业为41553元，是全国平均水平的1.14倍。

值得一提的是，2014年，国家统计局继续通过一套表格联网直接报告平台调查不同岗位的工资，涉及16个行业的91万多个企业实体。

关键词3。该地区东部的岗位工资差异最大

根据统计局的上述人员，调查单位的就业人员按其工作分为五类:中层及以上管理人员、专业技术人员、办公室工作人员及相关人员、商业和服务人员、生产和运输设备操作人员及相关人员。

分为四个地区，东部地区岗位平均工资差距最大，最高和最低岗位平均工资之比为2.83；中国中部的工资差距最小，最高与最低的比例为2.37。

就行业类别而言，租赁和商业服务之间的工资差距最大，职位平均工资最高和最低的比例为5.04；建筑业的工资差距最小，最高与最低的比率为2.22。

新闻深度

新常态下的收入分配改革无法缓解

国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林表示，从个人角度来看，工资水平和增长率会因行业、地区、单位性质和个人职位的不同而有所不同。

不可否认的是，尽管有一些变化，中国仍然需要在收入分配问题上做大量的功课。根据国家统计局的估计，国民收入差距的基尼系数从2008年的0.491下降到2014年的0.469；城乡居民收入差距也在缩小，城镇居民人均收入与农村居民人均收入之比从2008年的3.3倍下降到2014年的2.9倍。

但是，根据这次公布的数据，虽然私营单位的平均工资增长速度快于非私营单位，相对差距略有缩小，但两者之间的绝对差距仍在扩大。2014年，私营单位雇员的平均年薪仅为非私营单位的65%。

冯乃林还提到了行业间平均工资差距依然突出的问题。2014年，金融、信息传输、软件和信息技术服务这两个行业的从业人员平均年薪首次突破10万元，分别为108，273元和100，797元。

2014年，城市非私营单位和城市私营单位中最高行业和最低行业的平均工资差异分别为79，917元和24，182元，而去年分别为73，833元和19，415元。

金融评论员黎文海告诉记者，个人和行业的收入差距无法消除。此外，由于经济环境的影响，一些地区从业人员的收入也将迅速下降或上升。

“但是有些问题是可以解决的。例如，同行业的私营单位和非私营单位之间的收入差距很大，这肯定是不合理的。”黎文海表示，在这背后，有必要探讨这种差距是否来自市场配置以及是否存在垄断因素。

北京师范大学收入分配研究所执行主任李实表示，经济增长率与一国收入差距的变化之间并没有必然的联系。不是经济增长率，而是增长方式，即包容性增长或非包容性增长。

在黎文海看来，即使在经济增长放缓的阶段，如果低收入人群能够充分参与经济增长的进程，分享更多的经济增长成果，收入差距就可以缩小。在新的经济常态下，我们不应以保持经济增长为借口，拖延收入分配制度改革的步伐，降低改革的力度。

冯乃林表示，2014年，中国国民经济在新常态下保持稳定运行。当年，全国19个地区提高了最低工资标准，平均提高了14.1%；23个地区制定了工资指导方针，工资增长的基线一般在12.4%左右。这些政策和措施也为工资水平的持续增长奠定了基础。