招个互联网金融人才难难难

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■互联网金融行业人才流失率高，人才短缺是行业普遍存在的问题。(新华社数据地图)

企业主:我不知道该招募谁。要移动丹尼尔就更难了！

金融精英:如果他们得不到同龄人的认可，他们将难以安定下来！

■新快报记者方朱庆青/文

据说年终大奖是行业兴衰的晴雨表。日前，《2014-2015年企业年终奖励专项调查报告》显示，互联网金融行业以平均近4万元的年终奖夺冠，成为最大的黑马。尽管如此，《新快报》记者发现，在广州，这些新兴的互联网金融企业并不缺钱，而是缺乏大量的人才，其中高学历、经验丰富的金融产品R&D人才、互联网人才等四类人才是“难得的生存之财”。问题来了。一个有着光明收入的“跨境”产业，有着无限的未来和“钱途”。为什么人才不愿意挤进来？

人才稀缺！

互联网金融业的人才流失率很高，每年约为15%-18%

在互联网金融企业聚集的广州中央商务区，新快报记者深入走访了一些企业，“缺人”已成为一个迫在眉睫的事件。“在2012年之前招聘员工非常困难，因为其他人对此了解不多，这与他们过去的工作不同。”广东省互联网金融协会会长陈表示，互联网金融在中国的发展速度太快，行业人才短缺是一个普遍问题。

那么，企业渴望什么样的人才呢？一家投融资网上交易平台的人力资源主管老田告诉记者，目前，网上金融企业需要的人才一般分为四类:“典型”传统金融人才、金融产品研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。作为一个新兴行业，在快速发展下，“企业对真正的人才的需求已经到了非常迫切的程度，这是极其稀缺的！”老田先生说，他在招聘人才方面有基本要求:受过高等教育的人才，有专业对口人员和一定的金融或互联网行业工作经验。由此产生的情况是，在传统和新兴的金融业以及互联网金融业中，“对人才的竞争更加激烈”。这也导致互联网金融领域的人才流失率高于传统领域，每年约为15%-18%。

然而，一些企业愿意以折衷的方式招聘人才。在一家成立仅一年半的在线金融服务公司，80后回到中国的老板周说:“没有必要有行业经验，因为这个行业本身是新的。”他欢迎来自社会的新人加入，只要“有独立的思考，它会消化、积累和判断行业未来的发展。”

招募人员并不容易！

我不知道该招募谁，我已经忙着挖人三个月了

田先生笑着说，他也是“挖的”。“我自己的公司被收购了”。他在电子商务圈的深厚资历和广泛人脉是重要原因。

招募人员并不容易。“有时候，我不知道新职位应该招聘什么样的人？”老挝表示，他的公司正在建设一条“在线金融街”，需要招聘互联网技术开发商。"与过去不同，一个全新的平台，谁会有经验？"在发布招聘信息之前，他需要分析和调查新技术岗位的属性，研究哪种技术人才的素质合格率最高。最后的结论是“垂直电子商务平台的技术开发人才更合适”，老田说他“辛辛苦苦干了三个月”才找到合适的人，而“新人”到任后，“他干得不错”。

在老挝的公司，技术团队计划达到“1000人”的规模，现在已经招募了大约200人，但老挝人承认“差距仍然很大”。团队还需要“核心”，即“丹尼尔”级别的人物。“这样的人不多，在江湖上一定要有一定的地位，有成功的案例。”田先生说，“大牛”应该感动。仅按年薪计算，就要花费30万到60万元。