A股国企业绩与高管薪酬背离 81位董事长年薪过百万

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a股上市国有企业董事长薪酬

董事长薪酬前10名

913家a股国有企业董事长的平均年薪为39万

5月29日，广州市下发了《关于深化国有及国有企业改革的意见》，明确提出“市属企业负责人的工资应与企业财务收入挂钩”。

广州不是唯一改革国有企业的地方。据《新京报》记者统计，仅5月份，安徽、山西、成都等地就明确表示将启动国有企业负责人薪酬制度改革。根据各种信息，今年内各省市推出相关薪酬改革方案的可能性很大。

在“限薪”的大趋势下，国有企业负责人的薪酬成为人们关注的焦点。为此，《新京报》记者梳理了913家国有股a股上市公司董事长的薪酬。

数据显示，2014年，913家国有控股上市公司董事长的总薪酬为3.6亿元，平均年薪为39.4万元。

与此同时，记者的抽样统计发现，2014年，50%以上的董事薪酬与2013年相比有所增加。

国有企业高管的“钱袋”会缩水吗？

中央企业接到限薪令后，国有企业负责人“地方版”薪酬改革势头强劲。

5月29日，广州下发了《关于深化国有企业和国有企业改革的文件》。关于国有企业负责人的工资，“市属企业负责人的工资应与上缴财政的企业收入挂钩”。

在此之前，山西省明确提出要在年内推行一项改革计划，旨在“改进综合考核方法，改进经营业绩考核”；5月28日，成都还成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组”。

事实上，自去年以来，国有企业高管薪酬改革已成为大势所趋。2014年8月，中央政治局会议提出，要深化中央企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，调整不合理的过高收入。

今年4月底，人力资源和社会保障部在新闻发布会上表示，将积极推进国有企业负责人薪酬制度改革。

薪酬制度改革被解读为过去对高薪国有企业负责人的“限薪令”。人们普遍认为，国有企业高管的“钱袋”将会缩小。

在今年的两会上，中国联通董事长常对媒体表示，他现在“扣除基本工资税(约合8000元人民币)后，还不到1万元。”国家电网公司董事长刘振亚也表示，他已经率先降低了工资。

如何确定以前的高管薪酬？

与其他上市公司一样，大部分薪酬方案由薪酬委员会讨论和批准，然后提交董事会或股东大会审议和批准。

根据同花顺的分类(报价300033，咨询)，目前a股市场有913家上市公司由SASAC和当地SASAC控制。a股上市公司有2728家，国有控股上市公司占30%以上。

今年3月，人力资源和社会保障部报告称，工资改革后，中央企业负责人的工资由基本工资、绩效工资和任期激励三部分组成，其中“基本工资不得超过员工平均工资的两倍，绩效工资不得超过基本工资的两倍。”

目前，国有企业的薪酬改革尚未全面铺开。在此之前，如何确定中央企业和地方国有企业高管的薪酬？

一般来说，上市公司按照一套薪酬方案向董事、监事和高级管理人员支付薪酬。国有控股上市公司也不例外。然而，在制定公司的薪酬计划时，每个公司的依据和标准是不同的。目前，一些国有控股上市公司董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利组成。

在基本薪酬和绩效问题上，每个国有控股上市公司都有自己的方式。例如，澳柯玛(报价600336，咨询)规定基本工资按月支付，绩效工资在营业年度结束后支付；兰花科技(报价600123，咨询)的做法是，基本工资和激励年薪的30%在当年支付，其余70%在董任期届满后兑现。

董事的高绩效是由上市公司的利益等因素决定的。根据中泰化工的年报(报价002092，咨询)，董事的高绩效薪酬与主营业务收入、总利润、净资产收益率、全体员工劳动生产率、安全生产和环境保护等九项指标的考核挂钩。

南宁糖业(报价000911，咨询)提到了公司在评估业绩时的亏损做法——届时，高管的收入将根据上级规定进行核实。

一些国有控股上市公司的董事也享受津贴和补贴。以深圳高速公路(报价600548，咨询)为例。2014年，部分董事、监事获得会议津贴70万元至1.4万元不等；一些高管还获得了6万元的汽车补贴。

相比之下，截至2014年，四川九州(报价000801，咨询)仍在执行1998年股东大会确定的补贴标准。据此，董事和监事会主席每月可领取800元津贴，监事每月可领取500元津贴。

此外，一些国有控股上市公司在其年度报告中表示，董事薪酬的制定必须符合当地SASAC的相关规定。

81位董事长年薪超过100万英镑

2014年，共有81名董事从国有控股上市公司获得超过100万元人民币的薪酬。其中，华远地产董事长孙(报价600743，咨询)获得奖励877.13万元。

《新京报》记者根据直投公司公布的913家国有控股上市公司名单，统计了2014年各公司董事从上市公司获得的薪酬。据统计，913家国有企业上市公司董事的薪酬总额为3.6亿元，平均每位董事长年薪为39.4万元。

2014年，447名董事未从上市公司获得薪酬，或上市公司未披露相关数据。换句话说，3.6亿元的总额实际上是466名国有控股上市公司董事薪酬的总和。这466名董事的平均工资为77万元。

由于统计数据太大，《新京报》记者仅从913家公司中挑选了200家公司，比较其董事长在过去两年的总薪酬变化。

统计数据显示，2014年，这200家国有控股上市公司的董事从上市公司获得的薪酬总额为2.65亿元。2013年，上述200家公司的董事从上市公司获得的薪酬总额为2.31亿元。

换句话说，2014年，当国有企业负责人的薪酬改革开始时，这200家国有控股上市公司董事长的薪酬总额同比增长了14.7%。

薪酬清单显示，2014年，共有81名董事从国有控股上市公司获得超过100万元的薪酬；有160人的工资在50万元到100万元之间；197名董事的薪酬从10万元到50万元不等。

此外，还有20多人年薪不足10万元。此外，447名董事没有从国有控股上市公司获得薪酬。

收入最高的是华远地产的孙。华远房地产的实际控制人是北京市西城区国有资产监督管理委员会。孙于2014年从华源房地产获得报酬人民币8，771，300元。

前十名中，有五人加薪了

除了国信证券董事长(报价002736，咨询)，在去年从国有控股上市公司获得最多薪酬的前九名董事中，有五名支付了薪酬，增幅最低，为24%。

2013年，时任华远地产董事长的任志强获得了1145.6万元的年薪。相比之下，2014年继任董事长孙的薪酬下降了23.4%。

格力电器有限公司的董明珠(报价000651，咨询)去年在上市公司赚了719.72万元。2013年，董明珠的工资为499万元。根据这一计算，董明珠2014年的工资增长了44%。

据《新京报》记者统计，在包括董明珠在内的十大薪酬排行榜中，共有五位董事上调了薪酬。

另外三位“加薪”主席分别是欧亚集团的(报价600697，咨询)、深圳科技的谭(报价00021，咨询)和华泰证券的(报价601688，咨询)。2014年，三人分别从上市公司获得522.17万元、492.98万元和424.11万元。

2013年之前，、谭、的工资分别为421.2万元、365.63万元和321.29万元。转换后，2014年三人的工资分别增长了24%、34%和32%。

前十名中，除了华远地产的孙、中信证券的王东明(报价600030，咨询)和新华保险的康典(报价601336，咨询)的工资分别下降了8.8%和12.9%。

晨鸣纸业(报价000488，咨询)董事长陈洪国在过去两年中已获得500万元人民币的报酬。晨鸣纸业的实际控制人是山东省寿光市国有资产监督管理局。另外，国信证券去年的工资是422.85万元，但2013年的工资还没有找到。

总的来说，在剔除上述因素后，2014年，从国有控股上市公司获得最多薪酬的前9名董事长中，有5人的薪酬有所上升，最低增幅为24%；三个人已经看到了减薪，最大降幅为23.4%；还有一个人的工资和2013年一样。

超过一半的上市国有企业董事长的工资上涨了

在随机统计中，国有企业董事长的工资比2013年增加了52%，9%保持不变，39%有所下降。

5月30日，在剔除部分公司后，《新京报》记者随机统计了过去两年368家国有控股上市公司董事长的薪酬，考虑到董事长已多年未领工资的情况。

数据显示，在368家公司中，2014年董事长薪酬较2013年有所增加，达到191家，占52%；34家公司董事长薪酬与2013年持平，占9%；与2013年相比，有143份工资，占39%。

数据还显示，34名董事的工资增加了一倍多。

其中有中信制药的(报价600329，咨询)、恒大地产的刘(报价00501，咨询)、紫金矿业的(报价601899，咨询)等。，由于2014年前后基数较大，薪酬总额大幅增加。

2013年，、刘、的工资分别为100万元、114万元和135.53万元。2014年，三人工资分别增长223.7%、131%和125.78%，分别达到323.74万元、263.45万元和306万元。

在董事长的工资逐年下降的企业中，有很多情况下董事长的工资被削减了100%。例如，万通高速公路(报价600012，咨询)的周仁强在2013年从上市公司获得了81.6万元的奖励。2014年，他的工资变成了0元。

去年，许多知名公司的负责人收入缩水。如五粮液的刘中国(报价000858，咨询)、华侨城的刘平春(报价00069，咨询)、兴业证券的蓝荣(报价601377，咨询)等。，2014年他们来自上市公司的薪酬分别下降了35%、48%和65%。

一些公司的业绩偏离了高管薪酬

2014年，许多上市公司的业绩出现下滑，而董事长的薪酬相对于市场有所上升。

根据年报，绩效薪酬在国有控股上市公司董事的高薪酬结构中占有很大比例。绩效工资通常与公司的经营状况和绩效直接相关。

根据这种说法，公司的业绩与董事的高薪之间存在正相关关系。中铝(报价601600，咨询)就是最好的例子。2014年，中铝亏损162亿元人民币。2013年，中铝盈利9.48亿元。年报显示，2013年，中铝董事长从上市公司获得77.03万元的奖励；到2014年，他的薪酬已降至66.9万元。中铝整个董事及监事团队的薪酬也从2013年的643万元降至519万元。

青岛啤酒董事长孙明博的薪酬变动与公司业绩“一致”。2014年，青岛啤酒净利润从19.7亿元增加到19.9亿元，增长1%。孙明波的工资也从2013年的187万元增加到188万元，增幅为0.5%。

据《新京报》记者统计，董事长薪酬与公司业绩之间的正相关关系并不适用于所有国有控股上市公司。

以魏云有限公司(报价600725，咨询)为例。去年，云南国有资产监督管理委员会控制的公司亏损10.48亿元，同比下降28.17%。在2700多家上市公司中，这类成就位列倒数18名。

2014年，魏云股份有限公司董事长范健的工资为35.24万元。范健的前任陈伟在2013年没有从上市公司获得薪酬。同时，有限公司董团队的整体工资由2013年的183.64万元增加至279.23万元。

2014年，上海石化的净利润(报价600688，咨询)由之前的20亿元利润变为7.16亿元亏损。同期，王志清董事长薪酬由2013年的67.3万元增加至去年的83.1万元，增幅为23%。

同期，上海石化董事兼监事团队薪酬总额由2013年的720万元增加至2014年的802万元。

吕林燕钢铁(报价000932，咨询)去年的表现下降了近30%。曹慧泉董事长去年的工资是63.96万元。与2013年的人民币548，000元相比，“逆市”上涨了16.7%。

许多公司“承诺”减薪

自去年以来，包括农业银行(报价601288，咨询)和中国工商银行(报价601398，咨询)在内的几家国有控股上市公司的负责人，都曾就“减薪”问题发表过公开声明。

2014年8月，中国农业银行行长张赟在中期业绩会议上表示，中国农业银行将支持并忠实执行中央企业高管减薪的决定。

根据年报，2014年，张赟从农业银行获得工资107.15万元，其中实缴工资81.6万元，养老保险及公积金25.5万元。2013年，张赟的工资总额为105.91万元。

根据这一计算，2014年张赟的工资增长了1.2%。与此同时，许多其他高管的工资没有下降。

同样在去年8月，中国工商银行行长易会满表示，如果国家要求减薪，它将积极实施。

根据年报，2013年，易会满从中国工商银行获得工资103.3万元，其中实缴工资80万元，社会保险和住房公积金23.3万元。

根据2014年年报，去年，易会满从中国工商银行领取了84万元的带薪工资和24.9万元的住房保险，工资总额为108.9万元。与2013年相比，怡惠曼去年的工资增长了5.4%。

在这份“限薪令”发布之前，2013年1月，SASAC公开表扬了CSSC，称CSSC主要负责人带头减薪30%。CSSC有三家上市公司，包括中国造船(报价600150，咨询)、CSSC国防(报价600685，咨询)和钢结构工程(报价600072，咨询)。

根据年报，2013年至2014年，中国船舶重工集团高建总监的薪酬总额分别为575万元和424万元，呈下降趋势。

同时，近两年来，CSSC国防部长高建的工资总额分别为676万元和737万元；韩光德董事长分别从上市公司获得72.96万元和82.96万元。(文章已被删除)