中国特效做不出《疯狂动物城》的三大制约因素：资金、原创能力、特效总监

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作者:吴亚伦，规划:吴

每年三月是电影的淡季。在《叶问3》的攻击下，《疯狂动物城》以精彩的故事和细致的特效成功突围。作为一个不太像迪士尼的迪士尼3d动画，疯狂动物城的特效细节让粉丝们津津乐道。作为热门原因之一，大多数人会回答你，“因为他们的特效太酷了。”。

但是你知道，变形金刚4，驯服龙记，星球大战7，许多这些酷和惊人的特效都是中国制造的。“中国技术差吗？一点也不。我向您保证，这些cg镜头中有超过50%甚至75%是中国人制造的。”base fx的首席执行官克里斯·布雷默告诉晓宇。

许多好莱坞特效公司将把他们制作的一些电脑动画照片分发给中国的电脑动画公司。中国原始设备制造商特效公司的优势在于，它们可以提供比好莱坞低一半或更多的价格。作为劳动密集型产业，中国较低的劳动工资和盗版生产软件降低了中国OEM特效公司的成本。

曾经，原始设备制造商特效市场由印度、韩国和中国主导。然而，由于民族文化、教育水平、贫富差距等原因，拥有英语优势的印度已经衰落。另一个新兴市场是劳动力成本较低的东南亚，但中国有坚实的科技和加班文化基础。“如果东南想超越中国呢？连全班都不愿意加，我想这是不可能的。”据业内人士称。

目前，韩国的优势在于较低的人才流失、更有效的管理模式和强有力的政府补贴。这些都是中国特效市场的不足之处。然而，原始设备制造商特效不是一项长期的工作，许多特效公司试图创造自己的创意。

根据对几家特效公司的调查，娱乐资本理论表明，中国的特效公司想转型为皮克斯和工业魔术，但他们仍然受到资本、创意和特效导演的限制。

OEM特效模式简单，劳动强度低，使用盗版

特效公司分包的商业模式非常简单:接收项目-制作-付款-接收新项目，有能力的公司可以同时经营多个项目，等等。但正是这种原始设备制造商的特殊效果支持了许多中国电影和电视cg公司。

低报价是中国影视cg公司最大的优势。原力动画公司的首席执行官赵睿曾在一次采访中说，原力动画只收取好莱坞3d动画的五分之一到十分之一的费用。曹甸娱乐创始人程震在接受《小语》采访时也表达了类似的观点:“中国影视cg公司的报价只有好莱坞公司的一半是正常的。”有时出价只有好莱坞的三分之一，甚至更低。”

影视后期制作是一个劳动密集型行业。目前，base fx在中国约有500名员工，其中约有430名后期制作人员在一线工作。从事后期制作的小娱乐和朋友们了解到，目前在中国，普通特效艺术家的年薪约为10万(取决于工作类型和地区)，高级特效艺术家的年薪约为30万。在好莱坞，同样的数字(以美元计算)使价格上涨了六倍。

价格低的另一个原因是中国公司将使用盗版软件。base fx首席执行官克里斯托弗·布雷姆布在一次采访中透露，base fx每年在软件上的花费超过100万美元。然而，在中国，业内特效艺术家告诉晓宇:“百度搜索是免费的，现在nuke，3dmax，houdini，很多软件都可以破解。”此外，中国的特效公司一般使用现有的制作软件，而好莱坞顶级的特效公司往往开发自己的制作系统，开发成本巨大。

然而，作为一项分包服务，特效公司的利润是经过明确计算的，没有巨大的现金流来支持它们。而且，由于中国特效公司缺乏有效的管理，中国OEM特效公司没有合理的运营项目生产，导致公司运营失控。因此，特效分包服务在中国仍然不是一件容易的事情。

东南亚抢占市场？中国的优势:有些人有钱

目前，韩国、中国和印度是世界上提供贴牌生产特效的三大国家。然而，随着中国劳动力成本的上升，东南亚已经降低了劳动力价格，试图抢占我们的市场。看看好莱坞的特效公司，如数字王国(制作了《泰坦尼克号》的特效)和节奏特效(制作了《圆周率的奇幻漂流》的特效)，它们要么破产，要么名存实亡。中国的原始设备制造商特效市场也面临这样的危险吗？

印度

印度曾经是提供原始设备制造商特效的最大国家。印度的优势在于它的语言。英语国家和世界电影中心好莱坞可以无缝连接，而印度的宝莱坞也是一个巨大的市场。

然而，在印度，由于贫富之间的巨大差距，特技工程师的工资并不高，而且仍然难以维持印度中产阶级的地位。一方面，许多印度特效艺术家面临生存的压力；另一方面，由于他们的英语优势，他们选择在新西兰、洛杉矶和其他地方工作或转到其他服务行业。

人才外流导致印度的领先地位逐渐下降。现在，随着中国的崛起，许多印度特效艺术家选择在中国公司工作。

南韩

韩国的优势在于其网络速度、基础设施和教育。良好的基础设施和快速的互联网速度意味着你可以快速地与好莱坞传输材料和交换信息。

此外，韩国政府也大力支持发展特效产业。韩国政府已经支付了很多导演和专业人士在好莱坞学习，韩国特效公司可以从韩国政府获得补贴。因此，当中国和韩国的特效公司竞争时，韩国经常因为补贴和低价中标。

此外，韩国的人才流失较少。许多韩国人才在海外留学后会选择返回韩国建立工作室，他们带来了好莱坞最先进的特效制作系统，如人力管理。

东南亚

东南亚的劳动力成本低于中国，但目前还不能形成超越中国的规模。

首先，特技产业的支柱是特技部门，而东南亚国家人才匮乏。“例如，在新加坡，它的特效圈太小，很难从中找到新的人才。因此，新加坡的特技不能发展。”布兰布尔告诉我的。

其次，东南亚市场面临着整体教育、网络利率、民族文化等诸多问题。布兰布尔耸耸肩:“一个国家的文化对这个行业有很大的影响。”“泰国队可能无法在短时间内打出好球，因为泰国人很难接受加时赛。”

中国

中国的劳动力成本优势正在慢慢被削弱，许多业内人士担心OEM特效公司不会转型，这可能会缩小道路。

然而，另一方面，中国的主导地位也非常明显。与东南亚相比，我们庞大的人口基数可以培养足够的特效人才。此外，中国电影市场正处于一个火热的时期。目前，特效行业不会枯竭。布兰布尔强调:“现在中国的飞跃只是开始。”“我对中国市场仍然非常有信心。”程震在接受采访时也表达了类似的观点:“这个行业至少在三到五年内会非常火爆。”

当然，中国的特效市场仍然不足。首先，中国的特效教育还比较落后。据了解，由于培训教师的工资较低，几乎没有一线从业人员会成为特效培训教师。中国的特效艺术家“无处可学”，想“全靠理解”来进步，他们的发展非常缓慢。

同时，由于工资低，一些特效艺术家出国留学后不回国，而是选择去温哥华、伦敦、新西兰等拥有先进特效技术的地区，这也造成了人才流失。

此外，中国特效公司的管理体制还存在漏洞。例如，生产者的任务不合理，不同技术部门之间的沟通困难。所有这些都很容易导致返工率的增加，降低胶片质量，增加后期制作成本。

转型与创意困境:缺乏特效导演

那么，为什么不从下游逆流而上呢？

首先，众所周知，为了给大片带来高质量的特效，我们必须从电影准备和制作的早期阶段就进行干预。目前，中国也有特效导演指导准备和拍摄。而《聚光汇影》的特效总监徐飞告诉小玉:“目前，中国很多特效总监都是从副总监转制过来的。”他们可能知道特技拍摄，但他们不是真正的技术人员，他们没有自己的视觉效果团队支持。”

或者，有些电影出于宣传目的邀请了外国特效导演，但这些特效导演只在拍摄阶段提供技术支持，而不负责后期对电影的管理和指导。“这导致了视觉效果总监和特效团队的分离。也许特效导演和导演之间的沟通特别好，但是特效团队在后期制作原创时不知道如何使用大量的材料。原始效果自然会打折扣。”徐飞说。

综上所述，中国仍然缺乏具有拍摄思维和技术背景的特效导演。作为拍摄和后期制作之间的桥梁，特效导演的缺乏制约了原创特效的发展。

第二，目前在中国的原始市场很难获得观众的认可，所以很多团队宁愿选择提供分包服务也不愿涉足原始领域，以免“吃力不讨好”

"原来烧钱、铸造厂养家."程震用一句话表示，目前很难改造这样的特效分包服务公司。资金的限制使其难以创新。莱斯电影公司的创始人张青告诉晓宇:“创意和分包是不同的商业模式。原创公司将面临长期没有收入的问题。因此，如果没有融资或充足的资本储备，将难以运作。毕竟，大多数公司仍需要做一些现金流业务。”

第三，无论是3d动画还是真人特效，许多以合同制造商起家的特效公司都没有足够的原创能力。

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