易才态度：引进人力资源外包 “外脑”智慧实现稳固发展

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近年来，在竞争激烈的当代商业社会，人力资源外包已经成为企业战略运作和专业化运作的核心模式，并成为中国企业高层管理者普遍关注的焦点。作为中国专业的人力资源外包服务提供商，蔡邑集团凭借一流的战略和运营管理水平、国际化的管理团队和强烈的企业社会责任感，不仅实现了人力资源外包服务模式的诸多创新，而且在整个人力资源管理过程中给企业、人力资源和员工带来了实质性的变化。

蔡邑代表企业，促进企业稳定健康发展

人力资源管理在企业发展中起着重要的作用。人力资源管理的落后水平必然会影响企业的发展。因此，人力资源外包的最大价值在于实现内部管理，降低人工成本，实现效率最大化。

蔡邑集团之所以能够始终占据中国人力资源行业的响亮品牌，与它对企业发展的帮助密切相关。从服务42万人突破到服务100万人，服务2万多客户，蔡邑集团的每一项产品技术创新都成为推动企业战略转型的动力。凭借差异化战略和服务的积极创新，蔡邑得到了企业客户的认可，赢得了行业内众多奖项，在人力资源外包行业取得了巨大成就。今年，蔡邑集团为企业掌舵人或领导团队骨干推出海外超早期癌症筛查爱心之旅，从企业家乃至企业中高层管理人员的健康出发，关注企业的发展规划。

蔡邑认可人力资源的“轻型办公室”,以帮助人力资源提高其核心竞争力

随着企业人力资本需求的变化，对人力资源的要求也发生了变化。为了迎接挑战，人力资源迫切需要实现战略角色转换。根据ibm的调查，首席执行官经常希望通过人力资源来激励和帮助员工创新，他们对人力资源的期望已经从事务性工作层面上升到战略层面。

人力资源外包的存在，对于将人力资源从复杂的事务性工作中解放出来，将人力资源管理提升到公司的战略层面，为公司的长远发展打下良好的基础，具有更加重要的意义。

据了解，支付工资，支付社会保障，招聘等。，都是耗时且重复的任务，也是占用大量人力资源的基本任务。同时，作为公司的人力资源管理人员，随着企业的不断发展，他们不得不考虑公司对人才多样性的需求、潜在的就业风险、如何留住关键核心人才等重要问题。

蔡邑集团为人力资源提供了一套完整的人力资源解决方案:基础人事外包服务、弹性福利服务、招聘外包服务、业务外包服务和培训外包服务，以实现“轻松办公”，帮助人力资源提升核心竞争力。

蔡邑支持为员工提供“软福利”以提高员工福利

被誉为现代人力资源管理先驱的密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里克(David juric)指出，人力资源管理具有多重角色，如战略伙伴、人力资源管理专家、企业变革的代理人和员工激励。另一个角色是员工的发言人，类似于国内工会的角色。

事实上，在现代企业管理中，“员工关怀”已经成为不可或缺的一部分，尤其是在员工流失率和员工流动性不断上升的情况下。蔡邑集团认为，作为一名企业人力资源经理，应该更加关注福利管理的新趋势，以便更好地吸引和留住核心人才，从而提高人力资源的效率。蔡邑体检、蔡邑商业保险、周边礼品弹性福利平台三大福利管理系统，创新的“一智汇”手持应用平台，是蔡邑集团根据企业员工需求提供的全方位福利产品。通过完善员工保障制度和提高员工满意度，员工可以真正感受到，成就一个企业就意味着成就自己，从而与企业建立更牢固、更和谐的劳资关系。

在竞争激烈的当代商业社会，蔡邑为企业代言，全面促进企业稳定健康发展；蔡邑代表人力资源,“轻松办公室”帮助人力资源提高核心竞争力；蔡邑代表员工，而“软福利”加速了员工的幸福。凭借良好的商业模式、严谨的专业精神、卓越的服务态度和高效的人力资源解决方案，蔡邑集团多年来一直致力于成为中国优秀的人力资源服务平台，为企业、人力资源和员工提供个性化服务，打造中国领先的人力资源服务品牌！