有银行风险岗位计提10%奖金当风险保证金

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随着不良贷款和不良利率的不断双升，一些银行开始采取各种措施控制风险。昨日，记者获悉，自4月份以来，招商银行已将风险相关岗位员工奖金的10%作为风险保证金。

昨日，当记者要求招商银行相关人士核实此事时，对方表示不知道这份文件。不过，该人士表示，如果该制度得以实施，也符合银监会的要求。

许多银行实施了高管薪酬延期支付

记者了解到，为了防止高管在任职期间忽视短期绩效风险，几家股份制银行实施了高管薪酬延期支付方案。值得强调的是，这些银行主要针对高管。

自2014年起，中信银行在高管薪酬中实施绩效奖金“5113”延期支付方案。也就是说，当年只支付50%的高管绩效奖金，第二年和第三年分别支付10%，其余30%在第四年支付。

此外，平安银行、民生银行、兴业银行、华夏银行和中信银行等股份制银行也实施了高管薪酬延期支付计划，其中大部分延期支付期限为3年。

然而，与招商银行类似，普通员工很少实施奖金保留制度。招商银行表示，此举是为了“不断建立招商银行的风险文化，强化各经营银行(部门)和分行行管部门对资产质量管理的责任感。”

中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，在目前不良贷款和不良贷款不断上升的情况下，预计更多银行也会对风险相关岗位的普通员工实施这一制度。在某种程度上，它可以规范银行员工的行为，避免短期效应。

但是，对于内部员工来说，实施这一制度就相当于变相减薪。记者了解到，银行业减薪的浪潮也蔓延到了招商银行。除了计算奖金的风险边际，招商银行几年前调整了工资支付方式，并推迟了奖金的确认。(记者林晓黎)