年终奖五花八门 澳洲一奇葩发放前提：必须休过年假

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新华社北京1月14日电据中国之声全球中文广播网报道，每年都有年终颁奖。今年有点奇怪！江湖传奇，从“奔驰”、“iphone6”、“阿玛尼”、“高空股票期权”，到让自己去抢一张百元钞票……各种传言让人百思不得其解。一些机构对中国各行业的6432家企业进行了调查，并得出了一些结论。

至于年终奖，每年都有几个人高兴，几个人担心。作为去年最大的黑马，互联网金融行业的平均年终奖为39873元，成为排名第一的土皇帝行业。此外，年终奖励也与地区经济发展水平密切相关。数据显示，上海的平均年终奖是8523元，在中国排名第一。深圳紧随其后，为8235元。北京以7855元排名第三，广州以6995元排名第四。目前，现金发放年终奖仍是主流，但仍有8.6%的企业使用礼品卡。值得一提的是，4.2%的企业利用旅游来奖励员工，而且年终奖的形式呈现多元化趋势。对于这个统计数据，网民们有不同的反应。有些人说他们在拖延时间，而另一些人认为北京相对较高的年终奖与当地的房价相比根本不值一提。更多的行业精英表示，年终奖金是否发放对他们自己没有影响。

由于文化不同，不同国家的年终奖也各不相同。首先，看看欧洲社会，它总是有很多好处。住在法国的万红菱说:年终双薪、员工储蓄，甚至福利彩票、休假权利等。法国公司在年底支付员工工资的方式有:

万:正常情况下，有几种情况。一种情况是你有12个月的工资，他给你第13个月的工资，另一种情况是员工储蓄，企业为员工开立的账户。在这个账户中，企业给员工按月支付的比例，员工存入，例如，1000元，企业可以放弃高达300%的储蓄。也就是说，如果你存1000，他可能会给你3000。如果你储蓄500，他可能会给你1500，这意味着员工储蓄是你的企业给员工的额外工资，但他不必为此纳税，企业必须支付20%的费用，这是要纳税的。

法国企业也有自己的方式向员工致敬、留住人才和支付额外税款，并在福利和成本之间做出自己的努力。

万:里面有大量的企业费用。当一个企业给员工钱的时候，企业不得不在里面支付很多其他的费用。还有每月发给员工的餐券，这样他们就可以去购物中心买一些食物，还有一张假期券，意味着你可以去度假，用它你可以买火车票或者去一些娱乐场所的票，企业会以多种形式给员工提供福利。

环球中文广播网(Global Chinese Broadcasting Network)的澳大利亚观察员胡芳(音译)告诉我们，对澳大利亚公司来说，最常见的年终大奖是有特别依据的:他们经常说几张购物卡和一瓶葡萄酒就够了。当然，当公司盈利时，并不排除富有的老板为员工准备的丰厚福利:

胡芳:澳大利亚公司是否颁发年终奖金取决于它的效益。大多数公司通常不会给拿着死工资的员工很多年终奖励，这些死工资通常是一些购物卡，价值约1200澳元或几瓶红酒。员工得到它时通常很开心，而且他们不会抱怨。因为在澳大利亚，收入通常是一个私人话题，而且工资之间几乎没有可比性，所以人们不会感到心理失衡。

然而，一些福利较好的公司，尤其是银行和金融公司，往往会发放更多的年终奖金，甚至有些公司一年两次评估员工的表现，因此给他们两笔奖金，一笔在7月份，一笔在12月份。另外，关于年终奖，澳大利亚曾经报道过“澳大利亚是个好老板”的消息。然后，前年，一位澳大利亚矿业老板花了900万美元给员工送去梅赛德斯-奔驰汽车，让他们出国度假。其中，55名员工获得了奔驰汽车，750名员工获得了海外度假机会。这位老板后来出现在许多澳大利亚媒体的新闻中，并被许多澳大利亚人私下与他的老板相提并论。

寄钱、买车和度假并不新鲜，但澳大利亚也有一个奇怪的年终奖励。

胡芳:你必须休年假才能拿到年终奖金。因为澳大利亚有很多带薪年假，通常一个人每年会有四周的带薪年假。在一些澳大利亚公司，如果你正常休全薪年假，你会得到额外的奖励。这主要是因为，在澳大利亚人看来，如果你正常休带薪年假，你就不能在带薪年假期间加班并获得额外报酬，而在周末工作时，你也不能获得双倍甚至三倍的报酬。为了补偿因你在年假期间失去加班机会而获得的额外收入，公司将提供额外的奖金。通常，它占带薪假期总收入的17.5%。虽然这种奖金非常非常令人困惑，听起来很奇怪，但许多澳大利亚人已经习惯了，而且这种奖金通常在年底发放。

在美国，不是每个公司都有年终奖金，也不是每个员工都有年终奖金。根据这份报告，美国企业通常向中层及以上管理人员支付年终奖金。此外，期权等其他股息是在最高级别支付的，这一级别的规模很大，可能远远超过年薪。那么，今年有多少美国人可以享受年终奖励的好处呢？全球中文广播网美国观察员庞哲介绍说:

庞哲:年终奖金或礼物是每个公司奖励员工的重要手段之一。今年华尔街人均红包金额为164，000美元，大多数公司仍有大约100美元的小额现金礼物或节日礼券来奖励员工。尤其是今年，整个美国都缺少人才。雇主们发现越来越多的员工对工作和薪水的选择比去年更加挑剔。主要是劳动力市场稳步复苏的象征。因此，在参与投票的美国公司中，五分之四的公司将在今年支付员工年终奖金。从去年的53%到今年的78%。去年，44%的公司将现金作为红包，今年高达50%。

根据一家权威统计公司，美国经济信息统计局的数据显示，今年美国公司的利润同比大幅上升。到今年第三季度，美国公司今年的利润总额已达1.9万亿美元。然而，与去年相比，今年只有22%的公司决定增加红包奖金总额，而大多数公司决定保持这一做法，保持奖金数额不变。奖金税应与正常所得税同时处理。