绿城年终奖或仅是去年1/10：受三大变量牵动

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“绿城的年终奖可能只有去年的十分之一。”这是一位房地产业内人士在微信群中的发言。

2014年，绿城中国(03900，hk)不仅实现了127%的年度销售目标，还创造了新的销售记录。但是现在这个行业已经传播了这样一个消息，绿城年终大奖不像以前那么好了。对此，绿城营销相关负责人表示，此事纯属谣言，绿城只是在1月份销售目标完成后支付了一笔奖金。绿城集团的另一位人士表示，绿城将按照此前的规定照常颁发年终奖金。

然而，绿城集团的一位老员工承认，融创曾经调整过绿城的薪酬体系，并大幅提高了月薪，因此年终奖金可能会缩水。

2014年，绿城的业绩可能是有史以来最好的，年销售额为794亿元，达到年销售目标的127%，同比增长27.86%。

然而，在高销售业绩的背后，该项目的销售利润却直线下降。在融绿之争最激烈的日子里，融创集团在绿城低价卖房的事件一度被媒体热议。2014年10月，绿城董哲公司的价格调整通知显示，绿城确实有一个亏本出售的项目。

随着利润率的下降，尽管绿城创造了历史上最好的销售业绩，但绿城的团队能否获得丰厚的年终奖金仍不得而知。

另一个变数在于融创对原有工资体系的调整。像许多房地产企业一样，绿城最初在年底支付部分工资收入，然后根据个人表现和公司整体表现确定年终奖励金额。然而，2014年，融创集团在绿城的团队调整了绿城的薪酬体系，将年终支付的部分薪酬分配给普通员工。因此，有人指出，绿城的年终奖金可能会因工资制度的调整而改变。

第三个变量来自绿城员工的心态。绿城中国董事长宋卫平离开绿城成立蓝城时，曾向一些老部下伸出“橄榄枝”，但这些老部下选择留下来，而不是跟随宋卫平。现在，虽然宋卫平已经回到绿城，但他的老部下对宋并不“忠诚”。

对于员工的这些担忧，绿城管理层的反馈是，年终奖金仍将按照之前建立的制度发放，支付原则也不会与往年有所不同。

《国家商报》记者向宋卫平发了一条采访信息，询问年终奖是否会有变动，但截至发稿时，尚未收到任何回应。

然而，从各种迹象来看，绿城年终大奖不应该像传言所说的那样悲观。在融创的团队离开绿城后，据报道绿城的骨干将加入融创。在这样的背景下，宋卫平显然会对球队的稳定性有更多的考虑。

融创的绿城团队也能获得年终大奖吗？宋卫平没有回应记者。随后，记者采访了融创中国董事长孙宏斌，但没有得到回应。不过，据一位接近宋卫平的知情人士透露，该公司尚未讨论此事。与融创关系密切的相关人士透露，在与融创讨论“分手协议”时，绿城应参与上述人员的年终奖金分配，因此无需担心上述人员的年终奖金。

虽然目前还不确定，但以孙宏斌的性格和融创对凯撒的收购，他应该按照融创的原则，尽最大努力给这些外籍人士发放年终奖金。

很多人可能还记得孙宏斌的微博...长大后，我希望多做双赢的事情，少做双赢的事情，不要做双亏。如果你做不到，保护你的员工的权益，保护股东的利益，保护你家人的安全和幸福，支持你的朋友……”

既然老板已经发表了讲话，估计员工的年终奖是有保证的。每个从上海派来的记者杨凌强