求解招工就业“两难”并存

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春节刚过，许多地方出现了“用工难”和“用工荒”，但“就业难”依然存在。为此，2015年“全国工会就业援助月”启动仪式和促进京津冀协调发展的大型招聘会于3月1日在河北省石家庄市举行，希望能弥合企业与求职者之间的差距，解决“两难”。

“我提前一个多小时就来了，没想到会排这么长的队。”河北科技大学大四学生张期待着在本次招聘会上找到一份公关助理的工作。她希望在省会石家庄找到一份工作，“离家更近，也更熟悉这里。”

“工资协商、性别歧视、不签订劳动合同等问题在招聘会上难以追查，企业用工越来越规范。”国家劳动和社会保障部副部长陈洁平表示，为确保求职者获得更好的劳动保障，当地工会要求河北省招聘企业在工作时间、社会保险、工资支付等方面做到规范可靠。，实现同工同酬，并确保雇主与工人签订劳动合同和缴纳社会保险。目前，地方工会还将维权与就业结合起来，充分发挥工会法律援助中心、“12351”维权热线和工会援助中心的作用，确保职工投诉举报渠道畅通。

企业用工越来越规范，工会的信用是保证。“援助月”能像预期的那样吗？记者发现，企业与求职者之间的结构性矛盾依然突出。大多数人说有很多工作，但是很少有职业对口的工作能满足他们的心理期望。北京安康乐岳麓有限公司的鲍凤秀表示，大学毕业生往往更愿意选择体面的文职工作，而不是护理人员和岳麓工人，而农民工和下岗工人往往缺乏专业技能。“整整一个上午，只有几个医科大学的学生问我关于北京儿童医院护士的工作。基本上，没有人问护士和新月。”

「我们希望尽可能保障求职者的利益，帮助他们找到安全可靠的工作。同时，我们也希望积极帮助企业吸收人才，帮助他们搭建一座桥梁。”陈洁萍说:

近年来，河北省紧紧抓住京津冀协调发展的历史机遇，加大结构调整力度，积极化解产能过剩，不断改善生态环境，催生了一大批优质企业，带动了一大批新增就业岗位。河北省劳动力资源丰富，同时也为当地培训输送了大量的高素质劳动力。然而，记者发现，由于大学毕业生的就业认知与用人单位对人才的实际需求脱节，农民工和下岗工人的总体技术含量不高，京津冀之间的人才有序流动并没有真正形成。

专家表示，京津冀应加快协调发展，解决“用工难”和“就业难”问题。中共中央副主席、书记处书记蒋光平表示，要大力实施就业服务和就业援助，加大技能培训、创业援助、城际劳动合作和校企对接力度，从源头上维护劳动者的合法权益。