中国最佳雇主宁波十强 乐歌股份的人文情怀

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1月13日，“互联网+”人才战略与雇主品牌建设研讨会暨宁波十佳雇主颁奖典礼在宁波举行。橡树园、邰方、立意、杉杉、太平鸟、汉甸、天安、中宁华、远大地产、塞尔十大宁波企业成为宁波十佳雇主。

作为一家倡导健康办公理念的企业，立科已经成为国家高新技术企业和人机工程学领域的新品牌。然而，在企业成功的背后，乐歌在企业文化中的人文情怀也是引人注目的。

左起第一位是立意科技有限公司人事经理张

细节的温暖

具有人文精神的企业往往不仅在大地方高调，而且在细节上一丝不苟。

出于对员工的焦虑和对员工想法的思考，乐歌充分考虑了每年春节期间农民工返乡的困难，连续七年包车送员工回家。同时，对于路途遥远的员工，乐歌人事部将及时协调各种资源为员工购票，让乐手们安心工作，高高兴兴回家。

乐歌还设立了员工基金，为普通员工提供无息贷款购房买车，帮助他们安居乐业。安居乐业。只有当一个人自己的家安顿好了，他才能在音乐和歌曲的大家庭中更安心地发挥自己的价值。

在婚礼和育儿礼物、下午茶、3月8日的祝福和圣诞惊喜中，有数不清的给员工的热心肠的音乐和歌曲。

财富分散，人们聚集。

作为一个白手起家的企业，乐歌深知人才对企业的重要性。乐歌人事经理张表示，乐歌正朝着规模化和全球化的方向快速发展。员工规模也在稳步扩大。通过提高工资和福利，它不能产生理想的凝聚力。只有让员工成为企业的主人，员工才能有归属感和奉献精神。

因此，自创业以来，乐高一直遵循“财富散，人聚”的经营理念，先后让近40名员工获得了公司的股份。这不仅给员工一种公认的尊重感和主人翁感，还能让他们与企业一起进步和成长。

同时，乐歌还为有梦想的员工提供了丰富的培训资金，并为他们提供了进一步学习的学习和培训机会。员工可以提高个人能力，同时，他们可以创造更大的价值来回报企业。

传播给家庭成员

乐歌的大部分员工都来自其他地方，乐歌的照顾范围也延伸到小候鸟和留守家中的老人。每年暑假，学院都会出钱邀请一些员工的孩子来宁波参加学院小候鸟夏令营。我们不仅精心为我们的孩子创造一个充满乐趣和教育的假期，还让他们和父母一起享受更多的家庭幸福。

每到中秋节，音乐和歌曲总是会想到员工的想法。不仅提供精美的月饼，还将月饼送回员工父母家中，让家人感受到音乐歌曲带来的人文关怀；每年春节期间，乐阁都会发放大量的日常生活必需品，并以这种方式向员工家属致以新年的问候。

同时，每当员工家属遇到困难时，乐阁会及时送去捐款和慰问，让他们感受到企业的热情帮助。

带有人文情怀的音乐和歌曲必将迎来更加美好的未来。乐歌的员工和乐歌一起创造什么样的未来还有待观察。