牛气冲天 民生加银获4项“金牛”大奖

本篇文章1709字，读完约4分钟

刚刚由肖执导并被誉为奥斯卡基金的金牛奖也于近日公布了获奖者名单。与电影奥斯卡不同的是，金牛奖不仅只有一个奖项，具体原因是其影响力太强(中国基金业管理的资产已经超过16万亿元)，与前端竞争对手的能力实在难以区分。但有一点是肯定的:站在这个讲台上的所有人都是行业领袖，他们给投资者带来超额回报，并得到专业人士的认可。其中，民生银与小李相似:曾经英俊的小生不断突破自我，长成参天大树，当之无愧。

尘埃落定，年轻的民生加银以极高的含金量获得了多项大奖:民生加银战略评选的“金牛创业奖”、“金牛固定收益投资基金公司”、“2015年开放式混合型金牛基金”，基金经理孙伟获得了四项金牛奖“2015年金牛基金经理最佳人气奖”。这不是这家成立不到8年的基金公司第一次获得金牛奖。2015年，业务快速崛起的民生银行荣获“债券投资金牛基金公司”和“五年期开放式债券型连续获奖金牛基金”；在第十届金牛奖中，刚刚成立五年的加拿大民生银行，以其略显稚嫩的臂膀，悍然举起了“三年期债券金牛基金”的奖杯。

从以往获奖单位也可以看出，民生银行在债券基金上三次获得金牛奖，表现尤为突出，其投资和研究实力可想而知。不过，业内人士表示:债券投资和研究的力度只是民生银行整体快速发展的一个缩影。随着公司多元化资产管理布局的逐步完善，公司投资研究体系的改革和业务模式的创新日益清晰，民生银行已做好进入“大资本管理”战场的准备。

2015年，民生银行加拿大基金公司的规模和业绩大幅提升，不仅保持了行业领先地位，总资产管理规模达到9220.79亿元，而且在同类股票和固定收益基金中整体表现领先。截至2015年10月30日，民生加拿大银行基金在过去两年和三年的债券投资平均主动管理收益率排名第一。在“2015年50大混合基金收益率”排行榜中，有两只民生银行基金上榜，其中民生银行战略组合在743只可比混合基金中排名第12位，净增长率为108.69%，民生银行城市化组合排名第26位，净增长率为93.2%，是业内少数几个股票与债务均衡发展的资产管理公司之一。

在过去的八年里，这家充满活力的基金公司取得了更多的成就和荣誉。我们不需要在这里详细列举它们，而只需要探究因果关系。相关业内人士强调，民生银行的卓越业绩离不开公司内部高效的管理体系和创新探索。民生银行董事长万清源认为，为基金经理创造一份高增长、高激励的工作是体制改革的基础。

目前，民生加拿大银行基金约有50名专业投资研究人员。根据具体业务结构，可分为股权投资、固定收益投资、专用账户投资、投资交易和研发。自2015年初以来，民生加拿大银行从内部选择了一位过往业绩相对出色的基金经理，牵头成立投资研究部。分部制主要体现在明星基金经理领导团队，对自身的盈亏负责，并参与基金管理费的划分。民生银行(Minsheng Canada)董事长万清源表示，分业经营制度为基金经理提供了一种私募机制，以此来激发公募基金平台的活力。建立它的具体方法是该部门拥有使用人力、财力和分配的独立权利。基金经理专注于投资和研究。

另一个重要的创新是加拿大民生银行采用了最初的“虚拟基金期权激励计划”。所谓虚拟基金，是指基金管理人以市场价格购买自己管理的一定份额的基金，并在未来一定时间内以行权价格虚拟购买另一指定份额的基金，即公司的虚拟投资额。这一数额是基金经理实际投资额的几倍，也就是说，公司做出了类似杠杆的激励措施来鼓励基金经理的出色表现，民生银行拿出了业内最重的筹码。

新的投资和科研管理体系建立以来，民生加银产品的业绩在原有基础上不断提高，这一点在前所未有的四次金牛奖中得到了最好的证明。这表明，在适当的激励下，投资研究者在研究中更加注重风险控制和绝对回报，同时具有更大的自主性和积极性。据悉，今后公司将在业务条线上全面推行事业部制改革机制。

2015年，资本市场风起云涌，基金行业也经历了风起云涌的冲击。在2016年的航行中，我第一次看到了在a股海上航行的公款巨轮的斑驳身影:铿锵的激越，平静而沉静，四处游荡，年轻而矫健的民生加白银的身影穿梭其中。在许多投资者的密切关注下，我发誓要给蓬勃发展的中国财富管理行业增添一抹亮色。