央企今年若减利工资总额不得升 重组序幕拉开

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超过20%的上市央企已经启动了去年年报的亏损前重组

从今年1月1日开始实施的中央企业负责人工资改革的第一把“利剑”已经亮出来了——昨天，SASAC明确要求，如果今年中央企业利润下降，工资总额不要增加。随着春节的临近，中央企业和国有企业发布的年终奖以及来年的薪酬规划成为市场关注的焦点。记者发现，今年年底中央企业大部分员工的工资奖金可能面临缩水。

事实上，超过20%的上市央企在年报中出现了亏损，一些业绩不佳的公司已经开始重组。

文字/记者陈海玲

广州日报国有资产监督管理委员会发布了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，明确规定要严格考核员工的晋升标准和薪酬预算管理。如果利润总额的目标值比前一年有所增加，则工资总额应根据行业而定。合理确定工资增长控制线的适用范围；如果利润总额目标值下降，同口径工资总额不增加。

国资委明确规定，利润总额目标应比基本目标高出15%以上，高于上年实际完成值，原则上不低于财政预算和工资总额预算中的利润总额目标。

二级市场被“重组”

许多业绩不佳的中央企业已成为资本目标

2012年，中国远洋亏损95亿元，2013年，st亏损32亿元，2014年，中铝亏损163亿元...2014年有色金属行业央企上市公司业绩普遍较差，东方钽行业亏损前为3.6亿元至2.5亿元，五矿稀土亏损前为8400万元至5400万元。在已披露2014年业绩预测的145家央企上市公司中，有30多家公司有亏损前业绩，占20%。其中，近一半集中在有色金属和煤炭等产能过剩的行业。

“过度规模扩张的后遗症正在中央企业中逐渐显现。周期回落后，巨额亏损不可避免，中国经济发展进入新常态。增长放缓、产业结构升级转型和新来者的激烈竞争也造就了一些传统产业。中央企业很难盈利。”广州社会科学院副院长朱明宏对记者进行了分析。

中国的中央企业已达100多家。最近有报道说，中国将在未来三年内重组中央企业，数量将减少到50~60家。据专家称，资源要素将进一步集中在大型企业和公司。在加强主营业务的同时，中央企业的非核心业务，特别是第三产业，将通过资本市场公开出售。

据报道，在二级市场，许多业绩不佳的中央企业成为资本追逐的目标。黑华股份、AVIC黑豹、SDIC辛集和彩虹股份等中央企业预计2014年都将亏损，但它们的股价表现良好。事实上，一些在央企表现不佳的公司已经暂停交易，进行重组。例如，SDIC中路将重组并转型为医疗服务提供商；黑华股份有限公司目前正处于重组和停牌期间。它计划出售公司的所有资产和负债，并将其转变为一家集装箱物流公司。自2014年下半年以来，该公司股价已上涨近80%，2014年12月初停牌。

记者调查

中央企业的员工大多反映收入下降

根据国家统计局发布的数据:2014年，规模以上工业企业利润总额达到64715.3亿元，比上年增长3.3%；其中，国有及国有控股企业利润总额14006.7亿元，同比下降5.7%。

瑞穗证券(Mizuho Securities)董事总经理沈建光表示:“中央企业集中并占用大量资源，它们的利润回报应该与社会共享。其管理层的薪酬水平应受到限制或符合国家的要求。”

然而，在一家中央企业工作的蔡先生说:“的这一规定是一种严厉的惩罚，超额利润的一部分并不是严格要求加薪的。”这是一种不平等的管理方法。事实上，公司有自己的年度目标，如果他们达到了年度目标，就应该得到奖励。只有建立合理的薪酬制度，才能发挥市场经济的活力。”

据本报记者调查，今年中央企业大部分员工报告实际收入下降。例如，广东省某中央企业去年发放的绩效工资增加了18%(因为该中央企业去年的利率增加了13%)，但根据该中央企业的员工情况，该单位的工资包括岗位工资和绩效工资以及各种补贴和年终奖励。绩效工资的增加并不意味着工资总额的真正增加。“2011年，我在这家中央企业工作。从税收制度来看，我的收入实际上一直在下降。例如，有时没有月度补贴，年终奖金也被取消。”在这家中央企业工作的黄先生告诉记者。

一家汽车工业中央企业下属单位的员工昨天刚刚收到一份文件，要求节俭和文明休假。去年，汽车制造业利润增幅高达18.1%，居各大行业之首。汽车中心企业的员工告诉记者:“我们公司今年的工作目标还没有完成，领导和普通员工的工资都降了很多。”