基金公司招聘“先下手为强” 节前最渴求销售类人才

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近年来，离开基金行业的员工人数一直居高不下，并在2014年达到新高。面对大量优秀人才的流失，基金公司在过度“失血”的情况下，迫切需要新鲜的“血液”。

据wind information统计，2014年共有213名基金经理离职，今年截至2月16日，共有30名基金经理离职。在以人为本的资产管理行业，优秀人才的流失将对基金公司的运营和业绩稳定性产生重大影响。在遭遇大量“失血”后，所有基金公司都积极补充“血液”。

春节前，《证券日报》基金新闻部从各大招聘官方网站和各基金公司的网站上寻找线索，发现基金公司四处寻找人才，对销售和电子商务工作的需求最大。

人才流失很严重

学校招聘和社会招聘吸收人才

在以人为本的资产管理行业，人才的重要性不言而喻。

据《证券日报》基金信息部的数据统计，2009年至2014年，基金行业退休基金经理人数分别为86、105、107、110、137和213人。从数据中可以发现，基金行业退休基金经理的数量逐年增加，尤其是2014年，创下新高。据wind统计，今年截至2月16日，共有30名基金经理离职，离职的基金经理来自22家基金公司。

面对众多基金经理的离职，基金公司已经尽了最大努力，如分业制、种子基金、明星基金经理工作室、虚拟基金期权激励计划等。在进行内部体制改革的同时，基金公司也在公司官方网站和主要招聘官方网站上发布招聘公告，希望吸引优秀和合适的人才。

从渠道来看，学校招聘和社会招聘正在如火如荼地进行，基金公司希望找到合适的人才。

全面招聘

销售类别是最热门的

面对严重的“失血”现象，基金公司采取了积极措施。通过梳理，记者发现基金公司招聘的职位覆盖面很广，几乎涵盖了所有职位。其中，投资研究、技术、销售、职能、运营、数据、产品等部门都在招聘过程中。在许多工作中，销售工作是最热门的。

具体来说，招聘的职位包括战略研究员、战略研究员、助理基金经理、系统支持职位、数据架构师、区域经理、销售经理、助理财务经理、业务经理、渠道营销专家、产品专家、负责人、品牌开发经理和各行业的渠道管理专家。一些基金公司还在官网上贴出各部门总经理的招聘信息，希望能找到合适的人选。

在各类招聘职位中，记者发现销售职位经常出现在各大基金公司的官方网站上。在田弘基金官方网站的招聘公告中，今年有17个销售岗位正在招聘合适的人才。在E基金官方网站上，今年有10个销售职位，涉及22名销售人员。

人力资源部和综合管理部总经理曾表示，余额宝正式推出以来，很快就成为中国用户最多、规模最大的基金，各行各业都需要人才来发展。据她介绍，2014年，田弘基金的员工人数翻了一番，从200人增至400人。在基金招聘活动中，田弘基金的规模不小，基本覆盖了所有部门，涉及投资研究6个岗位、技术3个岗位、销售17个岗位、职能6个岗位、运营7个岗位、数据6个岗位、产品8个岗位，这些都只在今年发布的招聘公告中有所体现。

对此，行业分析师表示，去年基金发行速度明显加快，今年的基金发行速度比去年快得多。在这样的节奏下，基金销售必须有足够的人力和技术支持，而招聘大量的销售人员与基金公司的发展步伐密切相关。然而，春节前开始自然有一种“先下手为强”的味道。