A股913家国企董事长平均年薪39万 81人过百万

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5月29日，广州市下发了《关于深化国有及国有企业改革的意见》，明确提出“市属企业负责人的工资应与企业财务收入挂钩”。

广州不是唯一改革国有企业的地方。据《新京报》记者统计，仅5月份，安徽、山西、成都等地就明确表示将启动国有企业负责人薪酬制度改革。根据各种信息，今年内各省市推出相关薪酬改革方案的可能性很大。

在“限薪”的大趋势下，国有企业负责人的薪酬成为人们关注的焦点。为此，《新京报》记者梳理了913家国有股a股上市公司董事长的薪酬。

数据显示，2014年，913家国有控股上市公司董事长的总薪酬为3.6亿元，平均年薪为39.4万元。

与此同时，记者的抽样统计发现，2014年，50%以上的董事薪酬与2013年相比有所增加。

国有企业高管的“钱袋”会缩水吗？

中央企业接到限薪令后，国有企业负责人“地方版”薪酬改革势头强劲。

5月29日，广州下发了《关于深化国有企业和国有企业改革的文件》。关于国有企业负责人的工资，“市属企业负责人的工资应与上缴财政的企业收入挂钩”。

在此之前，山西省明确提出要在年内推行一项改革计划，旨在“改进综合考核方法，改进经营业绩考核”；5月28日，成都还成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组”。

事实上，自去年以来，国有企业高管薪酬改革已成为大势所趋。2014年8月，中央政治局会议提出，要深化中央企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，调整不合理的过高收入。

今年4月底，人力资源和社会保障部在新闻发布会上表示，将积极推进国有企业负责人薪酬制度改革。

薪酬制度改革被解读为过去高薪国有企业负责人的“限薪令”。人们普遍认为，国有企业高管的“钱袋”将会缩小。

在今年的两会上，中国联通董事长常对媒体表示，他现在“扣除基本工资税(约合8000元人民币)后，还不到1万元。”国家电网公司董事长刘振亚也表示，他已经率先降低了工资。