国企薪酬应向“大国工匠”倾斜

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欧阳晨羽

劳动节期间，中央电视台推出了一系列“伟大国家的工匠”节目，介绍了中国商用飞机制造业首席装配工胡双谦的故事。在过去的35年里，这位飞行员空“工匠”已经加工了数十万个飞机零件，没有一个有缺陷的产品。然而，作为国有企业的一线员工，精湛的技能只能给他带来成堆的证书，而不是令人羡慕的收入。直到一年多前，老胡一家才搬出他们居住了十多年的30平米的老房子，在上海宝山区买了一套70平米的新房子。

在电视节目中，尴尬的老胡没有抱怨他的收入，但许多观看节目的观众都为他抱怨。一个可以称得上行业“第一”的人，一个为空华航事业做出了不可磨灭贡献的专业人士，一个真正体现了“伟大的乡村工匠”精神的人，除了给予各种精神奖励之外，为什么他不能得到更多的工资，改善自己和家人的生活呢？

一线工匠是国家的财富。正是这些劳动者的聪明才智和辛勤工作，使国家繁荣昌盛，民族屹立不倒，文明延续。纵观美国、日本、德国等大国，其崛起和繁荣都与现代工业的建立和技术工人的孵化有关，而一线技术人员的地位也相对较高。

看看世界各国的做法，让优秀的专业人士享受高薪和待遇是一种常见的做法。例如，在德国，有宝马(BMW)、奔驰(Mercedes-Benz)和西门子(Siemens)等世界级企业，工人的工资相当于教授的工资，许多德国人宁愿当工人也不愿当公务员，从而造就和维持了一批世界上最优秀的高级技师，这也使德国在之前的危机风暴中“稳坐钓鱼台”。

然而，不幸的是，在我们的国有企业中，有不少优秀工人的处境与老湖相似。虽然他们技术娴熟，贡献良多，但仅仅因为他们的工人身份，他们在工资、住房、福利等方面都“降级”，远远落后于国有企业高管。以往的研究发现，国有企业高管的收入普遍过高，个人年薪超过1000万元，这并不被视为各种隐性待遇。这种不合理的情况不仅滋生腐败，而且挫伤了一线工人的积极性。

去年8月，习近平总书记在主持中央全面深化改革领导小组第四次会议时指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现“适度薪酬、合理结构、规范管理、有效监督”。随后，中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于共同确定和严格规范中央企业负责人绩效待遇和业务支出的意见》等文件。在最高管理层的努力下，国有企业高管将“全面限制薪酬”已成定局。

但是，国有企业的薪酬改革不应该只使用“限额”一词。在降低国有企业负责人过高工资的同时，还应该提高像老胡这样的一线工匠的工资。我们注意到中央电视台的节目中有一个细节——一家私营企业的老板给了胡双钱三倍的工资，胡双钱坚决拒绝了。老胡的坚持是值得称道的，但如果不合理的薪酬制度不能改变，那么大量优秀人才势必流失。

中国经济正处于跨越山脊的门槛。更加丰厚合理的薪酬将进一步缩小国有企业内部的分配差距，体现千千一万名一线工人的尊重和理解以及他们的成就，体现公平公正的劳动合同精神，也体现一个大国的气魄、胸襟和气魄，从而吸引和留住更多优秀的产业工人，让他们享受职业荣誉，共同帮助国家重型装备的锻造和腾飞。