“三桶油”齐齐换帅的背后

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5月4日，中石化、中石油和中海油分别发布公告，宣布“更换”公司董事长。

一天之内，作为国内石油和石化行业支柱的三桶石油集体换了教练，这自然吸引了市场参与者的诸多猜测。毕竟，在2013年以来的一系列反腐败事件之后，再加上今年第一季度三桶石油的悲惨表现，这三桶石油似乎改变了石油行业的教练。然而，选择三桶石油在同一天更换教练使人们联想到这次教练变更的布局和三桶石油的未来发展方向。

根据业内人士的看法，三桶油的变动可以视为三桶油中高层管理人员的轮换，这是四年前三桶油人员大轮换的重复。然而，目前，当三桶石油面临国际油价走低、业绩下滑以及国有企业混合所有制改革的压力时，三桶石油的教练更换似乎有了不同的味道。

刚刚发布的今年第一季度三桶石油的财务报告显示，石化二人的利润下降了80%以上。尽管最近国际油价出现反弹，但考虑到需求疲软，下半年国际油价很可能徘徊在每桶60美元左右，这使得占据国内油气生产和供应垄断地位的三桶石油在业绩增长的道路上走弱。在这种背景下，更换教练意味着在油气市场改革过程中探索新的道路。

今年以来，中央企业按照市场化要求进行改革的步伐越来越快。从CSR(报价601766，咨询)和CNR(报价601299，咨询)的合并，到核电集团的整合，从南北船舶负责人的互换，到三桶石油负责人的集体教练更换，都在向市场各方展示，管理层正试图通过改革创新来挖掘中央企业的核心竞争力。 推动中央企业由“大而不强”向“小而不强”转变，不排除三桶油的集体教练制变革将为深化国内石油石化领域的改革铺平道路。

对于拥有数百万员工和特殊行业垄断地位的三桶石油来说，它之所以没有像工行(Quote 601398，Consulting)那样成为全球最赚钱的银行，根本原因在于三桶石油的市场身份和市场定位不够清晰。在国际油价快速变化的大环境下，三桶石油缺乏应急能力，对市场价格不敏感，这体现在去年下半年以来油价“连续12次下跌”和最近油价“连续两次上涨”，引起了消费者的诸多质疑。当它下跌时，下跌较少，当它上涨时，上涨较多，这成为消费者指责三桶石油的矛头。因此，利用两位领导因年龄限制而需要接班人的机会，在同一天实施集体教练制变革，以应对新经济常态下石油企业面临的挑战，不失为一个好举措。