六成上市央企高管薪酬上涨 金融地产业高薪高管扎堆

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截至3月31日，共有136家a股中央企业上市公司公布了2014年度报告。2014年，这些企业共向高管支付了10.1亿元人民币，比上年同期略有增长2%

■我们的记者张敏

在年报披露期间，上市公司特别是央企上市公司高管薪酬一直是社会舆论热议的话题。

据风能统计，截至3月31日，共有136家央企a股上市公司发布了2014年年报，这些公司在2014年共向高管支付了10.1亿元。

值得一提的是，自今年1月1日起，“中央管理企业负责人工资制度改革方案”(简称“工资限额令”)正式实施，首批改革将涉及72家中央企业的负责人，其中包括由中石油、中石化、中国移动等机构任命的53家中央企业，以及19家其他金融和铁路企业。

通过对比2013年的相关数据，记者发现，虽然《工资限制令》今年才开始实施，但一些央企上市公司高管受到了影响，薪酬大幅下降。

然而，数据也显示，2014年，上述136家央企上市公司高管薪酬仍小幅增长2%(2013年，这些公司支付给高管的薪酬总额为9.9亿元)，也就是说，央企大部分上市公司仍选择“掐点”，执行“限薪令”。

金融和房地产

它仍然是高薪高管的聚集地

据wind统计，根据2014年年报，在今年央企上市公司高管薪酬前十名名单中，大部分是来自金融和房地产的上市公司。

据统计，招商银行在榜单中排名第一，高管薪酬总额超过4000万元；第二个是招商地产。公司支付的高管薪酬总额为3980万元；三是CIMC集团，发放高管薪酬共计3867万元；第四家是保利地产，共分配了约2804万元的高管薪酬；第五个是Hikvision，分配的高管薪酬总额约为2558万元；第六是宝钢，高管薪酬总额约为2104万元；第七是深度技术，共分配高管薪酬2082万元；第九是华润三九，共发放高管薪酬1914万元；第九家是中国工商银行，该行共发放高管薪酬1657万元；第十，天马甲支付高管薪酬合计1539.74万元。

与2013年相比，在2014年高管薪酬最高的十大上市公司名单中，2014年神马a股取代了中国神华。

一位不愿透露姓名的人士也告诉记者，上述公司高管的工资总额与他们的行业和公司发展有很大关系。

60%的上市中央企业高管

去年工资总额增加了

据风能统计，在发布2014年年报的136家央企上市公司中，84家公司发布的高管薪酬总额增加，占61.7%；52家上市公司支付的高管薪酬同比下降，占38.3%。

根据wind数据，2014年国药、深圳科技、招商银行、宁夏建材、宝钢和中国巨石等33家上市公司的高管薪酬总额比2013年增加了100多万元。此外，上市公司如广宇发展、凌云、尤氏吉才、宁夏建材、友谊新材料、中国居士、国药集团等。就总高管薪酬的增长率而言，排名第一。

对于这一现象，一些分析师向记者解释说，上市公司高管薪酬总额的增加并不排除高管人数增加和业绩变化等原因。

值得注意的是，高管薪酬总额下降的央企上市公司大多来自煤炭、电力、金融等领域。数据显示，与2013年相比，2014年中国工商银行、华润三九、彩虹购物中心、中国神华、大唐发电等公司高管薪酬总额减少了400多万元。据了解，华润三九2013年支付的主要管理人员工资为2716.95万元，2014年降至1914.22万元。

工行在2014年年报中披露，自2015年1月起，公司董事长、总裁、监事及其他负责人的薪酬将按照国家队中央企业薪酬改革的相关政策执行，具体薪酬水平将在2015年年报中披露。

此外，根据中国联通发布的2014年度报告，公司董事长常在报告期内的薪酬为107.5万元，略低于2013年的114.8万元。在今年的两会期间，常萧冰在接受媒体采访时说，他目前的税后工资只有每月8000元。

“8000元”的月薪在常萧冰立即成为热门话题。然而，另一位中央企业高管、中国电力投资集团公司党委书记兼总经理陆启洲解释说，中央政府任命的干部的工资分为三部分。一是基本工资，也就是你每个月能拿到的月薪。第二是年薪。如果中央政府发布的所有指标都完成了，上一年的年薪将在第二年一次性发放，这也叫绩效工资。第三是中长期激励。中央企业负责人的任期通常为三年。任期结束后，将对他们进行这三年的评估，然后一次性支付这部分工资。