职工正常福利应有统一标准

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最近，员工福利的话题引起了社会的广泛关注。根据媒体进行的一项网上调查，约54%的网民表示，过去，单位经常在节假日发放福利，但现在不发放了；另有52%的网民表示，如果单位不支付福利，他们会非常失望。

近两年来，在贯彻"八项规定"和反"四风"的过程中，一些地方和单位切断了职工的一切福利，使职工感到很难过。正常的福利不等于滥发福利，更不要说不健康的趋势，而是一种关心和同情，可以增进员工和单位之间的感情，培养员工的集体意识，提高他们的工作积极性。因此，正常福利不仅具有存在的合法性和合理性，而且具有存在的必要性。

保证员工的正常福利是公平、合理和规范的。有必要使标准标准化，并做到公开透明。首先，政府有关部门或工会组织应明确福利分配的统一标准和范围，规定哪些福利可以分配，哪些福利不能分配，使各地、各单位都能清楚地看到福利分配的界限；与此同时，所有单位，特别是政府机关和事业单位，都应该在事先批准的基础上，把福利放入“玻璃口袋”，这样每个人都可以一目了然。这样，我们不仅可以防止福利的滥用，杜绝不健康的做法，还可以保证工人的正常福利，体现人文关怀。