热门:灵活用工：一副2020失业潮的灵丹妙药？

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“打工是不可能的，一辈子打工是不可能的。 提出《无兼职宣言》的周某不久刑满出狱 但是，出狱后，周先生马上意识到现在在外面打工的机会太难得了。 除了人气做网红这条路，他好像只能回到“中”和朋友玩。 国际劳工组织日前警告说:“新型冠状病毒对就业的影响极大，是无与伦比的。” 现在，各国都在努力应对疫情，但在东亚疫情逐渐受到抑制的今天，欧美各国的疫情依然处于半失控状态。 作为发达国家的集中地，作为世界经济的重点，欧美受到疫情的困扰，自然会引起世界经济的振动 国际金融协会的研究人员预测世界gdp每年会减少2.8% 经济衰退不是孤立现象，国际劳工组织经过判断表明。 “在隔离措施和停止的作用下，疫情引起了供求的双重经济冲击。 世界33亿就业人口中，4/5以上受到事务所完全或部分关闭的影响 世界失业大潮国际劳工组织在判断时将疫情的经济影响与第二次世界大战联系起来，该机构的技术人员在最新的判断报告中指出:“这是第二次世界大战以来最严重的危机，世界失业人数正在迅速增加。” 作为现在疫情的震源地，美国经济疫情受灾最严重，就业情况也最严峻 根据美国约翰斯·霍普金斯大学公布的实时统计数据，截至北京时间4月16日6点30分，全球累计确诊的新冠肺炎病例接近205万例，累计死亡133572例 美国累计63万例，累计死亡27940例 受疫情影响，美国已经失去了近2000万名员工，根据前几天公布的最新每周数据，660万工人申请失业救济，美国经济学家肯尼斯·洛夫表示:“按年率计算，美国第二季度经济下跌幅度为25% 明确性很大 “肯尼斯·罗戈夫教授从获得诺贝尔经济学奖的詹姆斯·托宾开始，在宏观经济学行业做出了突出的贡献，担任国际货币基金组织( imf )首席经济学家。 他的研究总是被严格控制。 罗戈夫教授做出了这样悲观的期待证明美国的经济形势和就业形势确实非常严峻 毫无疑问现在的美国经济已经进入了严重的衰退期 美国铁路系统的汽车和零件运输量减少了70%，街道上空无人，工厂相继关闭，公司销售额减少幅度超过50%成为常态，许多公司的库存和现金只能维持3~6个月 结果，公司开始解雇员工或辞退员工 经济衰退、失业浪潮袭来，实际上不仅是美国面临的挑战，也是世界所有经济面临的挑战 4月14日，国际货币基金组织( imf )发布了新时期《世界经济展望报告》，预计今年发达经济体将萎缩6.1%，新兴市场和快速发展中经济体将萎缩1%。 据报道，今年美国经济将萎缩5.9%，欧元区经济将萎缩7.5%，日本经济将萎缩5.2% 据报道，今年世界经济将萎缩3%，衰退的程度远远超过2008年国际金融危机引起的经济下滑，成为20世纪30年代大萧条以来最严重的世界经济衰退 经济衰退和失业潮相辅相成，意味着世界进入经济衰退，世界失业大潮袭来。 根据国际劳工组织的计算，今年第二季度全球员工时间减少6.7%，按每周48小时的标准计算，相当于1.95亿全职员工 其中包括亚洲1亿2500万就业人员、美国2400万人和欧洲2000万人。 世界经济一体化，中国也很难独善其身 国内就业也在同样严峻的现阶段，国外疫情已经开始对中海对外贸易公司产生严重影响，对外贸易订单急剧下降，国外各种材料、零部件的供应直接中断 面对这种全球供应链的崩溃，许多中小外贸公司直接陷入经营危机，直接破产倒闭 企业调查数据显示，去年1月至3月，全国进出口公司注册量同比减少15.9% 在此期间，3.7万家进出口公司注销或失效。 大型对外贸易公司的状况会好一点，只是能抵抗几个月以上。 这些对外贸易公司经营困难，造成最直接结果的是陆续裁员 经营困难不限于对外贸易公司，宏观经济环境这样可以避免哪些公司呢？ 国内疫情已经得到比较有效的控制，但很多公司期待的“回归费用”的大致率没有出现 根据国家统计局公布的数据，去年1~2月的社会支出品零售总额比去年同期减少了20.5% 疫情开始后，表示国内基本使用假火 复职以来，国内支出有所恢复，但不能说是“回归性增长” 如果费用增加，诉讼力不足，国内提供商品和服务的供给方公司就会因订单不足而收入下降，陷入经营困境。 公司的极限受到压力，不得已走向裁员和加薪，社会费的诉求进一步下降，整个社会经济进入恶性循环状态 国家对这种状况非常警惕，复职以来政府的事业重点一直是“稳定公司，保证就业” 为了稳定公司，4月14日国家决定加大财政政策的力度，给公司1.6万亿元的负面 负面，国家采取许多措施扩大公司融资贷款渠道。 3月m2近期升值10.1%，人民币贷款增加2.85万亿元，比去年同期增加1.16万亿元，居民部门增加1000亿元，公司贷款比去年同期增加1万亿元。 稳定公司的重要落脚点当然也是为了稳定就业 最近，政府多次强调现在的主要事业是保证就业 根据boss的“求职趋势调查”，67.8%的求职者认为，在求职过程中，年“明显感觉到竞争很激烈”。 年很多求职者感到竞争激烈，受疫情影响就业机会更少，就业难度只会比“竞争激烈”更高。 为了应对严峻的就业形势，国家首先从三个方面着手，尽全力维持毕业生稳定的就业 一、要致力于稳定公司，开拓职场，吸收毕业生就业 2要开发科研助手的岗位，充实基础教师和医务人员队伍 3要加强就业服务。 研究奖学金偿还的延期、失业保险基金的活用等政策，对困难家庭的未就业毕业生等给予倾斜的支援 但是，面临就业课题的不仅仅是高中毕业生，有些农民工依然无法复职，复职公司的员工依然面临着高工资失业风险，等待就业的员工的就业难度在加剧 这些问题都需要切实可行的方案，进行对比处理 灵活就业成了济世的好方法，最近“灵活就业”成了许多政府从业文件中的高频词汇 例如，4月7日国家印发《关于推进上云用数赋智的行动培养新经济迅速发展实施方案》的第一重点是迅速发展共享经济、数字贸易、零工经济，新零售、网上费用、无接触配送、网络医疗、网上教育 吸引云服务到生产制造行业和中小企业 鼓励共享职工等灵活就业新模式迅速发展，发挥一个数字经济蓄水池的作用 灵活就业实际上是缓解目前严峻就业问题的好方法 从公司的角度来看，灵活的雇佣也是现在公司降低雇佣价格、缓解经营压力的实用处理方案 即使实际上没有发生疫情，这几年公司的雇佣价格也在上涨 国家统计局的数据显示，年全国规模以上公司职工年平均工资为68380元，比上年增加11.0% 中国雇佣价格上涨，许多外资企业从中国撤退，也是印度、东南亚工厂建设背后的推动因素 国内公司不能像外资公司那样轻易逃避，所以在雇佣价格高的企业的情况下，国内公司这几年的经营压力持续上升 但是，员工拿更高的工资本身是正当合理的，也是中国社会经济进步迅速发展的必然结果，公司没有理由随便降低员工的工资 在这种情况下，灵活就业这种对公司来说更低价格的就业模式近年来悄然兴起，灵活的就业市场进入了高速增长时间 年，上海交通大学领域研究院与北大纵横管理咨询集团等机构联合组成了研究小组，发表了《人力资源服务领域“第二曲线”研究报告》。 报告显示，国内灵活就业市场规模将在年-年三年间显著增加，从389.4亿元增加到年476.4亿元，到年增长到590.8亿元。 但是，中国灵活的工人只占9%，与日本和美国相差甚远 但是，从年初疫情爆发以来，中国企业对灵活就业市场进行了许多新的尝试和探索，有望加快灵活就业的渗透率。 瘟疫是灵活雇佣者年初瘟疫持续的影响，暂时难以恢复工作的中小企业促使员工支付基本工资，压力很大 另外，由于网购的诉求急剧增加，在线零售公司的店铺职员、配送的弟弟职位出现了很多空缺，出现了“共享员工”的新雇佣模式 “员工共享”的实际雇佣主体与签订劳动合同的用人单位的分离，现在有两种雇佣方法:第一，自愿大致由原来的公司向用人单位暂时借用员工，三者签订协议。 其二，原公司只是听说员工个人和用人公司签订了合同实际上和通常的打工没有区别。 作为代表性的雇佣公司，根据最新的数据，通过在疫情期间共享雇佣模式，盒马鲜生吸收了40家以上公司的5000名以上的“共享员工”，比较有效地缓解了自己的雇佣不足问题 随着箱马等零售公司率先进行成功示威，“共享员工”在各行业不断取得新的突破，从网上零售领域向物流、制造业等领域进行宣传 笔者整理发现，输出“员工共享”的领域主要有电影院、酒店、景区、餐厅、ktv等临时停业的领域和受疫情影响停止生产的中小企业。 借款主要集中在网上生鲜行业、制造业、共享自行车、物流等领域 作为疫情期间的新尝试，“共享员工”的便利方法可以减轻输出公司雇佣价格的压力，增加员工收入，缓解输入公司人才不足的困境，使参加的三方主体实现共赢，对三方来说可以说是意外的喜悦 但是，“共享员工”模式成功的意义不止于此。 这种就业模式的成功表明现在灵活的就业市场已经具备了能够更充分和合理地利用一个身体能力和时间的环境基础。 首先是技术条件的成熟 近年来，随着我国网络技术的迅速发展，大数据、云计算、人工智能、5g等先进数字化技术的市场化应用正在发展 在人事市场，公司雇主和求职者之间的新闻雾进一步消除，双方之间的新闻透明度显着提高 其次是公司雇佣诉讼的转换 由于市场竞争加剧，雇佣价格上涨，很多公司一方面追求聪明，一方面不想养人 根据boss的“求职诉求趋势调查”，年63.3%的公司认为招聘合适人才的难度“明显变高了”，但年的平均录用工资比年下降了0.4%。 很明显，公司提出了越来越多灵活的工人指控 而且，现在的新生代员工对灵活就业的接受度普遍很高 90后，0后新生代员工的价值观多元化，大多重视自由，重视成就感，这些特质使更多员工接受灵活的雇佣关系，追求自由、灵活的员工方法。 在疫情下，世界经济比金融危机时受到了更严重的考验，但最新的世界经济展望报告预测，imf预测中国经济今年也将保持增长 但是，可以想象，由于疫情的冲击，人们的生活习惯和工作方式将发生很大的变化 在招聘市场上，公司为了降低经营风险和难度，必然重视更低价格灵活的就业模式 求职者有时会重新评估长时间雇佣的风险，如公司破产风险、雇佣后失业加薪风险等。 在劳资双方要求统一的情况下，灵活就业必然是许多公司雇主和求职者的共同选择 灵活就业限制:成为主流就业模式依然是遥远的国内灵活就业市场即将迎来爆发期，这几个已经成为行业共识 但是，灵活的就业模式能迅速发展到什么规模？ 将来会取代长时间雇佣成为主流的雇佣模式吗？ 这些问题依然充满争议。 灵活的劳动模式本身有明显的限制 对公司雇主来说，灵活的就业一般适用于基层、一线岗位，而不是一点核心 例如，在疫情期间箱马鲜生通过“共享员工”租借的分拣员和配送员处于这种状况 从长期来看，公司持续快速发展仍然需要长时间的核心工作人员 最重要的是，对求职者来说，现在灵活的就业市场没有保障 与以前传下来的劳动者相比，灵活的劳动者很难得到正式劳动合同的充分法律保护，不能得到充分的社会保障服务，劳动纠纷发生后也经常呼吁无门 老实说，这是农民工面临的最大困境 灵活的工人不仅缺乏保障，而且与以前传下来的工人相比，另一个重要的区别是灵活的工人报酬按任务发放 这意味着如果公司故意降低工资，受雇的员工不仅会面临更强的劳动，也会面临更低的报酬。 在国内过去灵活的就业市场上，无论是劳务派遣还是项目外包，对这种工人的残酷剥削都不鲜见 现在灵活就业市场的真正短板是缺乏一套相关政策 政府灵活就业的监督和保护难度比长时间雇佣关系指数上升。 毕竟，长期的雇佣关系有可能维持几年，进而维持公司和员工的整个生命周期 短期雇佣可能只维持一两天或几个小时 如果政府对每个短期雇佣关系进行监督管理，不仅有必要消费的计算能力，还可能会叹气。 但是，随着国家开始着力于“新基础设施”，计算能力或技术条件越来越完善，加之政府越来越重视灵活的就业市场，相信不久，灵活的就业市场秩序会逐渐有效完善。 国内现在灵活劳动者的渗透率只有9%，在排除8%的劳动者派遣后，灵活劳动者市场整体的渗透率更仅为1% 显然，不仅需要更完善的政策集，灵活就业市场自身的快速发展也处于非常初步的阶段，需要越来越多的快速发展创新和模式创新 总之，灵活就业市场的增长需要越来越多的快速发展创新和相关政策的保护和护卫 离开这两个大根基谈论灵活的工人，真是胡说八道 文/刘晁公众号，id :刘匡110