当你辞职时 你该说些什么？

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本文由tech 2 IPO/original editor @ Oda Yicheng撰写

不久前，一位网友讲述了他最近的辞职经历。他是个好人，他的老板也是。他辞职的主要原因是他的家庭给了他更好的工资——但作为成千上万诚实人的一员，这个原因不能说。

更重要的是，他是个好员工，甚至是模范员工。他没有犯任何错误，成绩斐然，前途光明。至少他没有障碍。他的突然辞职在老板看来是毫无预兆的。这时，向老板解释辞职原因成了一个大问题。

然后，问题来了。作为成千上万诚实的人中的一员，你怎么能辞去你的工作，以免伤了你的心和伤害别人呢？我们应该如何成为一名专业员工，高情商工作，高情商离开？即使有时，当你去一个收入很低的公司，老板、朋友和家人也很难理解。你怎么向他们解释？

向老板辞职的三个常见原因

在开头提到的网民故事中，他首先告诉老板他感觉不舒服，现在他的工作很重，所以他必须找一份稍微悠闲的工作...

可以想象，他的老板会像激流一样反击:你应该注意日常生活！年轻人应该加强锻炼！你先休年假了吗？

大哥不傻，他不会答应你减少加班，他不会答应招更多的人来分担压力，他甚至不会给你一个实习生，他也不会给你几个法律以外的特殊假期。在老板看来，他提出的所有解决方案他都可以接受——但显然你不能接受。

所谓的“身体不适”听起来抽象而无力。如果我们能编造一个具体而严重的疾病，说服力就会突然提高。我见过四个自称“急性心肌炎”的员工，他们很快就离职了。天知道他们得了什么病。我只能确定，我的一个和我关系很好的朋友真的没有任何疾病:他们都已经辞职了，他们也没有请病假，所以你没有理由去核实。

声称自己病得很重的好处是，不仅老板很难说服你留下来——公司留住一个病人是没有用的，而且许多常识性的程序都应该避免:我有心肌炎，你仍然要求我招募新的人，带来新的人，并移交工作。你在杀人吗？

辞职理由1:急性疾病(变体:家庭急性疾病)

优点:迅速离开，然后你就看不见了，看不见了，也看不见了

要点:这必须是一个温和的借口，如“急性疾病”，而不是“身体不适”。此外，如果你们都病得很重，不要亲自辞职，你可以通过电话解决。如果这是家庭疾病的借口，最好当面说出来以表达诚意，即使这不会耽误你的时间。综上所述，这个理由非常有用。

身体不适后，网友继续对老板说:我想学习一些新技能…

这简直是在给自己找麻烦！老板低下头说:“你现在的水平还不够，还有一个上升的空空间，你应该再练一次。”如果你想学点新东西，你应该去做

“学习”是个不好的借口。学习没有止境，即使在一个行业或一个公司，对于一个人来说，有很多东西要学。打着“学习”的旗号去其他公司真的是不合理的。

然而，“学习”的一个变体借口很难反驳，也不会伤害人。我们以后再谈。

辞职借口0:学习新技能

评估:不推荐。老板可以给你一份新工作，或者让你换工作，这不是你想要的。

这位网友被迫说了一些他不想说的话:我想我没有任何加薪的空空间，我的工资也没有希望...

老板一点也不害怕这个借口:年轻人，你做得很好，有前途！再试一次，明年成为xxx。我对你很乐观！年底后工资会上涨！太完美了。

所有好老板都擅长画大蛋糕。晋升和加薪之类的事情，即使是亲自承诺，也不能由“老板，问心无愧”来实现。另外，涨200元也是加薪，对吗...

在某些情况下，好的晋升只能是一个“晋升陷阱”。如果在一个企业中，大量的员工在短时间内离开，而老板向你承诺“很多位子空出来”和“只是让留下来的人得到提升”，那么90%的人都是在胡说八道。在人力不足的情况下，公司没有必要优先补充一个军。这时，有必要保持基层人员的数量。将“老员工”留在基层是最合理的选择——他们做不到，无论如何也要离开。

然而，在一个案例中，“没有上升的空空间”可以作为一个借口:那就是，你已经达到了非管理层的最高水平，你没有意图或者不能在这个公司担任管理层。此时，如果你离职，你要么直接去另一家公司担任管理职位，要么在另一个行业重新开始，老板无法阻止一个真正“不去空房间”的人去找一个高级空房间。

辞职理由2:不增加空房间

优点:含蓄、真实，减少心理负担

要点:它不适合底层员工。旧油条最好摆出一副“他们还能做什么”的态度。

最后，这位好网民成功掐死他的好老板的原因是“我一直有一个梦想……”

这提醒我，当我离开第一家公司时，我告诉老板的原因是“我有一个梦想……”

梦确实是直接触及灵魂的一个理由。它是如此的直接和热情，以至于老板很难用各种世俗的理由留住你——不管怎样，你长期以来都不能听那些决心要离开的人的话，对吗？

“当我还是学生的时候，我想将来成为一名记者。现在机会来了，一家媒体给了我一个职位……”

“事实上，我一直喜欢时装设计，在这里做平面设计只是一个临时的计划……”

“我全家都是注册会计师。我以前不听妈妈的话，但现在我明白了，我不能一直在这里做企业会计……”

简单明了，但不可抗拒。老板此刻可能有三个想法，其中任何一个都很难拒绝你:

这家伙是个野心勃勃的人，我不能留住他。

这家伙用这种话来愚弄我。感情是无法挽回的，所以让它破碎吧。

这家伙相信自己的梦想。没希望了。尽快离开这里。

辞职借口3:我有一个梦想

优点:一旦你进入了灵魂，老板就被惊呆了

要点:它只适合年轻人。如果你在30岁后辞职，你的老板可能会和你吵架。

除了老板，如何分别向好同事、朋友和家人解释？

同事描述

首先，明确向同事解释不确定。一般关系的同事在你离开之前不会在意，但他们自然知道你什么时候离开，所以没有必要给出特别的解释。然而，有必要为一些不坏的同事或者将来可能有业务往来的人做好事。

在正常情况下，我们可以在离开的时候和同事一起吃饭、吃饭或吃饭，这样我们就可以把关于离开的讨论从公司的正式商务环境转移到朋友聚会的私人环境。环境改变后，更容易说“不合适”的话，也更不容易造成不必要的误解——在公司骂公司没有错，扰乱办公秩序也是有责任的。

在私人环境中，我们可以适当地抱怨所有的私人原因——糟糕的待遇、繁重的任务、愚蠢的直属领导，以及崛起的空太小，这些都是合理的。从私人角度来看，这没什么错。作为工薪阶层，互相舔和同情是人之常情，也是增进感情的好方法。然而，不要把你的辞职原因延伸到你的个人职位之外，除非你确信你的同事听了你的抱怨后和你关系很好。以下是一些可能导致不愉快的低情商陈述:

同事白痴:即使他没有被误认为是在骂他，他也会被不知不觉中被一群白痴包围而迷惑——简而言之，这是非常丑陋的。

企业文化白痴:同样，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。

行业衰落:如果这个判断是公平的，你不需要具体说出来；如果这是你自己的意见，它可能不客观。

至于一些员工在离开公司时认为公司是一颗“药丸”的言论，应该记住，个人判断大多数时候是情绪化的。即使你作为总经理，认为公司是一颗药丸，公司在替换你之后仍然可以继续做下去，更不用说一个普通员工了。因此，不要轻易说“公司药丸”，除非你根本不想告诉别人。

如何向家人和朋友解释？

当你去一个更有前途的公司，有一份更轻松的工作和更丰厚的薪水，没有必要向你的家人和朋友解释。然而，在很多情况下，一些辞职者“真的有梦想”，或者出于各种原因，他们无法忍受现在“还不错”的公司，他们被迫去一家收入相对较低的公司，比如一家新成立的创业公司。我们如何向困惑甚至生气的父母解释呢？

你必须明白，和你亲近的人不在乎梦想、行业和愚蠢的事情，他们只在乎你做得怎么样。换句话说，你所有的谈话都应该集中在“个人得失”上。如果你换工作后工资上涨，那就没什么好说的了。如果你的工资直线下降，你对你的母亲说“我有一个梦想”，大多数时候只会带来无用的争论。

你对公司的理解和你的老板相似，但是你的个人立场不同，所以你不能和他谈论公司，但是你应该关注你自己的情况。你的职位和你父母的职位相似，但是你对公司的了解每天都在变化——所以，不要在意细节，你的空房间很大。赶上个人待遇的下降，在这个时候，你应该学习你的老板过去愚弄你的方式来愚弄你的父母:画大蛋糕。

妈妈:干得好，为什么它突然变了？

你:我在以前的公司表现不好，我没有未来。

妈妈:你工作了这么久，应该升职吗？

你:公司基层缺人，领导又富余，所以没有升迁的机会。

妈妈:你换了工作，但是你的工资没有涨。相反，你损失了1000元。你为什么跳下去？

你:春节期间加薪！

太完美了。

当然，不要和你的父母谈论股票期权。大多数父母不一定理解他们，但是理解他们的父母通常会想:这不是最好的选择吗？

至于朋友...即使你的父母也相信，朋友仍然是一件事？喝完啤酒串你就会明白了！

这篇文章是由tech 2 IPO/tech 2 IPO editor @ Oda I cheng撰写的。如果转载，请注明作者和来源。

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