脉脉要做打破行业壁垒的职场社交平台

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从职场社会化进入中国市场之初，就有人质疑:中国的职场社会化能否建立？首先，中国人可能不愿意把他们真正的学习和职业经历暴露给陌生的社交圈。此外，就社会属性而言，与西方的弱关系社会化相比，中国自古以来就是一个人类社会。朋友的推荐和父母的意见对个人工作有很大的影响。职场社会化更倾向于酒桌上文化，熟人社会化也更倾向于线下交流。这些都是中国职场社会发展的障碍，但它们可能不是中国职场社会产业未能爆发的最内在原因。

自2005年天网成立以来，中国职场社会化已经走过了十年。不管是最初的天网、林若，还是尤氏、大姐和精卫，他们的共识大多遵循linkedin的模式，并且是本地化的。然而，在中国的职场中，社会领域仍然没有巨人，而且它已经爆炸了。

深入思考中国职场社会化的发展，我们可能会发现第一代职场社会化(天网，林若)并没有着火，因为他们当时模仿的领英本身也没有着火。第二代职场社会化(尤氏。大姐。精卫。等等。)没有赶上移动互联网的红利，即时输入地址簿和随时随地的通信都超出了pc的能力范围。中国人的社交习惯是用即时通讯进行交流，而移动终端更合适。如今，随着移动互联网的普及和在线社交网络的普及，中国职场社交平台可能已经进入最佳发展时期。

中国的职场社交平台正迎来发展机遇，也必须探索一条最适合中国国情的道路，才能真正实现大发展。尝试可能会有好结果。从一开始，我们就有自己的发展模式——搭建专业的行业交流平台。为了实现这个目标，打破行业壁垒是最重要的一点。

工作场所包含许多子社区，但是这些子社区之间很少交流。在微博和微信等社交平台上，一件大事很容易引起共鸣。一个人把他看到的信息传递给朋友，朋友把它传递给朋友的朋友。整个过程是连贯的。然而，在职场社交中，信息传递一旦遇到行业差异，就会中断。“专业人士”这个词似乎是用户的一个巨大定位，但对采矿的需求不可能是全面的。

金融人士可能对互联网上讨论的热门话题不感兴趣。同样，在互联网领域，百度和美女表示，一名员工发布了一个动态，其他人会关注它并产生兴趣。但是如果一个机械行业的人发表了一篇动态，网络圈的人可能会想这和我有什么关系。此外，互联网行业的信息相对透明，用户更强调平等，不会迷信所谓的权威和专家的话。然而，在金融行业，用户对权威的崇拜程度很高，传统行业的等级观念更重。然而，在一些公众关注度不高的机械重工业中，很少有公众领袖。在这些行业中很难建立社会氛围。例如，为了在化学工业中建立社会气氛，有必要知道这个工业的工艺过程是什么，雇员扮演什么角色和价值，以及什么样的人可以一起交谈。如果你不明白这一点，这个行业将很难做到。

为了打破行业间的壁垒，脉脉正在脉脉平台上通过主题运作营造良好的社会氛围。此外，为了留住不同行业的用户，脉脉不断升级产品，使自己成为用户的“有用”产品。这不仅包括内容的有用性，还包括资产需求的满足。在函数和接口方面有很多尝试。例如，“匿名八卦”版块已经成为传播和吸收粉末的特色版块，包括行业内幕、八卦和新闻。Marco Lin认为，用户将继续通过持续的内容更新保持活跃。资产需求的满足，包括招聘、合作、投资和融资，大多是通过接触来实现的。一些用户说，除了找工作，他们还可以寻找投资、外包，甚至找一个对象。

如今，越来越多的业内人士喜欢自己分享文章。在微信公众账户上发帖时，几乎没有反馈，也没有评论。在智湖发一篇文章，如果不是大V的身份，发的文章不会得到任何回应。然而，发帖时会有很多同行交流和讨论，目前其他社交产品无法满足这一专业需求。

目前，脉冲平台已基本覆盖所有行业，初步形成了凝聚核。通过不断的努力，我相信脉搏会更进一步，成为一个专业的行业交流平台。