北京建工会企业将有85%以上推工资集体协商制

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新京报(记者吴伟)昨天，《北京市工会进一步推进集体谈判行动计划(2015-2018)》发布。到2018年，全市85%以上的企业工会将建立工资集体协商制度。职工100人以上的工会企业独立开展工资集体协商保持在90%以上，职工100人以上的典型示范企业达到70%。

工资集体协商制度覆盖281万人

据悉，北京市于2010年启动全市工资集体协商试点工作，并于2011年制定了三年行动计划。截至2014年底，北京共签订集体合同17800份，覆盖企业92600家，从业人员281万人，完成率81%；签订了16700份特殊工资协议，覆盖243万名员工，建立率为80%；拥有100多名员工的咨询企业有3015家，建立率为86%。

北京市总工会副主席王玉英说:“大部分企业的资本调整幅度超过5%-10%，部分职工的工资增加了一倍。”

今年，一些拒绝谈判的企业得到了解决

根据行动计划，今年，北京将继续推动拥有100名以上员工的企业独立建立工资协商制度。同时，在市级重点行业开展行业咨询，每年行业工会至少增加一个新的市级行业协会进行咨询。区、县、开发区的工会应当在同类企业集中、行业特色突出的行业推广工资集体协商，每年至少增加两次新的行业工资集体协商。

王玉英介绍说，通过行业协会进行工资谈判可以更有效地在更多的企业建立谈判制度。2013年12月，首批6家企业的代表与北京汽车零部件工会联合会签署了工资集体协商协议，覆盖88家企业，员工约2.1人。第二次协商于2014年12月举行，涉及92家企业，23，000名员工。

王玉英说，今年还将努力解决一些无正当理由拒绝谈判的企业组织问题。今年，建筑企业工资集体协商建立率保持在82%以上，100人以上企业工资集体协商达到90%以上

■消除疑虑

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应该谈判什么？

好处是好是坏，谈判的焦点是不同的

根据行动计划，工资集体协商的内容包括:职工年平均工资水平和调整幅度；企业最低工资标准；奖金、津贴和补贴的具体数额和分配办法；加班费；劳动定额标准和计件工资；社会保险等。其中，一线工人的工资增长水平、高技能人才的激励机制、女工的特殊保护、农民工与劳务派遣工同工同酬是谈判的关键问题。

市总工会认为，经营困难的企业应注意协商工资支付的保证和社会保险费的足额缴纳等问题。经营效率较高的企业应突出协商工资水平、增长率和福利待遇，缩小收入差距。

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谈判程序是什么？

最低工资标准必须经过谈判

今后，工资协商将按照《北京市企业工资集体协商指导原则和标准》进行。协商分为六个程序:职工代表民主选举、书面提议、协商会议正式协商、职工代表大会审议通过、首席代表签字盖章、协议公示。

其中，最低工资标准、工资调整幅度和工资支付保障三项内容是必须协商的内容；需要记录“五项任务”，包括代表产生的过程和组成、谈判的初步要求和结果、职工代表大会的讨论和决策过程和决议、员工知晓率的评估过程和数据、标准化谈判的自查情况和效果。

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如何落实咨询结果？

有效协议将在10天内公布

如何监督员工和企业之间协商的协议，以确保其实施？据悉，今后区、县、街道总工会将建立集体合同履行监督检查制度，对双方工资集体协议的全面执行情况进行监督检查。

根据行动计划，企业工会应在集体工资协议生效之日起10天内向所有雇员书面公布该计划。工资集体协议的履行情况还应当向企业、行业或者地区的职工(代表)大会报告，并接受职工群众的监督。

新京报记者吴伟