楼市利好不断 房企员工压力大仍难开心

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虽然今年以来楼市持续好转，但记者发现，在房地产企业工作的一线员工可能并不开心。主要原因是去年楼市低迷的影响还没有消除。为了弥补去年的损失，许多公司今年都大幅提高了业绩，这等于给员工带来了更大的压力。记者感到，今年春节后，在房地产企业工作3~5年的员工数量明显增加，甚至在房地产企业工作10年的老员工也“极度不满意”。

张先生以前在一家大型房地产企业工作，在深圳工作了很长一段时间，忙的时候一个月都不能回家一次。今年，由于父母身体原因，我终于决定辞职回广州。虽然假期后我在广州的另一家房地产公司成功找到了工作，但工作压力并不比原来的公司小。张先生说，由于项目在萝岗，每天加班回家都快11点了，又临近开业，整个公司都充满了焦虑。

在另一家大型商业地产公司工作的胡舒立表示，由于该公司声称要进行战略转型，许多员工将被派往广州郊区的一个大型项目工作。“如果你不去，就没有好工作了，估计你只能拿到基本工资，没有佣金，每月只有4000元。”

然而，在广州一家中型住宅企业工作了近10年的叶小姐，去年却承受了巨大的压力，频繁出差，导致了健康问题。尽管今年房地产市场的整体环境较好，但她刚刚结婚，决定把健康放在第一位。她在五一节前辞职休养。“每天，她不停地开会和加班。我的顶头上司晚上10点下班，早上8点回到公司。在房地产公司，与你的身体抗争太难了。

记者发现，经过过去一年的低迷，许多房地产公司实际上正在以各种方式精简员工，或者通过秘密减薪迫使员工离职。一般来说，男性员工仍会选择跳槽到其他房地产公司，而女性员工则会选择在家做全职家庭主妇，或者出于家庭原因换一份更轻松的工作。许多房地产企业的员工抱怨说，由于去年业绩不佳，年终奖金不到前一年的50%，高强度的工作压力没有改变到预期的工资。一方面，仍留在房企的员工希望在今年下半年过上更好的生活。有工作比没有工作好。另一方面，他们也认为，在“互联网+”的冲击下，巨无霸房企追求“忽略资产和结构”，寻求各种转型，未来的变数肯定会更大。

(陈白帆)