跳槽季“挖角”技术哪家强？ 微众银行最大气

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周围景色

#一辆特殊的车是黑色的车吗？#

1月4日，沈阳数千辆出租车集体罢工，表达他们对“滴滴”和“快速”公交车的兴起的不满，这导致许多上班族在假期后的第一个工作日无法打车。这使得关于这种特殊汽车是否是伪装的黑色汽车的争论愈演愈烈。目前，沈阳、南京、上海等地已经开始停止专车业务，北京也首次公开承认私家车使用出租车软件是违法的。在这方面，消费者意见不一。截至发稿时，以滴滴和快的为代表的企业尚未公开正式回应。在争议之下，专车会去哪里？

由于专用车使用的所有车辆和人员均不具备客运经营资格，根据《无照经营查处办法》，专用车未取得经营资格即从事非法经营，与黑车无异，应依法予以取缔。

@taller-1990:本服务一旦出现安全问题和纠纷，专车平台方认为只提供平台，不提供具体的汽车运营业务，不承担赔偿责任；而司机以没有法律约束为由弃车，受害的是消费者。私家车的保险普遍较低，这与正常运营的车辆不可同日而语。一旦发生事故，乘客的权益无法得到保障。

@赵师傅:出租车软件公司已经养成了出租车司机用手机叫车的习惯。现在他们把顾客的流量引导到特殊的汽车上，其中大部分是黑色汽车。同时，对特种车辆的高额收费也破坏了正常的运营秩序，这对正常运营的车辆尤其是出租车是不公平的。

@白月道士:私家车或其他非租赁企业车辆用于汽车租赁业务。目前，许多专车平台仍存在黑车运营现象，一些本应闲置的商业或旅游包车通过专车软件进入市场，成为“黑车”的“粉饰”渠道，给消费者带来了诸多隐患。

特种车不应该被禁止。理论上，没有违反国家法律法规，或者目前，它在法规方面仍然是空·怀特。根据我国的立法原则，“法律不能禁止任何事情”。

@叶韵:专车不是出租车软件的升级版，但专车的目标是唤醒商务租车领域。汽车租赁行业的车辆闲置率非常高，一个月大约10天就能租出100辆车，而且大部分时间都在停车场。他们非常愿意与出租车软件公司合作，专业的平台可以无缝连接司机和乘客的需求。

@ Curry Cat:目前出租车公司的运营模式是半垄断，出租车行业是政府特许经营的，所以资金非常高。然而，“专车”的流行可能成为一个杠杆，煽动传统出租车管理体制的改革，迫使传统出租车行业改革，并激活行业向有序竞争发展。

@ Hongbo:最终，这个市场的用户和直营服务商应该满意，但事实上，过去的出租车市场并不满意。在网上租车的发展过程中，政府不应该疏于监管，而应该注意监管的方式，比如制定统一的行业规则，而不是简单粗暴地设定所谓的“资质认证”门槛。

微型酒吧

在跳槽季节，哪一个是“挖人”技术中最好的？

随着“跨境”意识深入人心，传统产业和新兴产业都将触角伸向了行业外的人才招聘。传统行业的企业希望互联网行业的人才能够给自己带来新的想法，而新兴行业的企业希望传统行业的人才能够带来更多的经验和专业技能。产业热点的转移也促使人才将目光投向更广阔的就业领域。跳槽事件频频成为热点，这也反映了企业之间对人才的激烈竞争。然后问题就来了。哪个是最好的？

伟忠银行:“挖墙角”是最大气的

2014年11月，伟忠银行高级管理层已基本明确:中国平安集团原副总经理顾敏担任董事长；中信银行原副行长曹彤担任行长，副行长分别来自平安银行、银监局、兴业银行等单位。据了解，这种“挖墙角”的微观人群相当慷慨，招商银行卡中心部门的一个负责人年薪为500万。不仅如此，伟忠还为新员工提供了极具竞争力的年薪16.5万英镑。

乐视:我是跨界“挖墙角”最强的

1月5日，原英菲尼迪中国总经理吕正式加盟乐视，担任乐视互联网汽车项目负责人。乐视穿越边境并不罕见。2014年8月，原搜狐副总编、汽车事业部总经理何益加入乐视；同月，央视著名主持人刘建宏加入乐视体育担任首席内容官。此前，爱奇艺前副总裁元彬、联想移动前副总裁梁军、柯凡前副总裁杨芳均加盟乐视。

阿里巴巴:“挖墙角”也可以交换

2014年12月，招商银行零售网银部总经理胡伟决定加入蚂蚁金服担任副总裁；招商银行战略客户部总经理江朝阳取代了胡涛在招商银行的职位。在加入招商银行之前，江朝阳在蚂蚁金服的支柱部门支付宝工作。这不是阿里第一次在银行挖掘人才。2014年3月，杭州银行前行长余胜发加入了阿里巴巴。

和平:高调“挖墙角”，低调挖别人

众所周知，腾讯的马从马明哲那里挖走了很多战争将领，但马明哲也是一个“挖墙角的人”。2014年10月，兴业银行杭州分行原行长张长恭前往平安发起的网上贷款平台lufax。马明哲也挖到了整个团队，平安集团首席信息官陈新英带来了整个麦肯锡团队，平安租赁董事长方也从他的老东家远东租赁带来了一个团队。

对此进行评论

@liuzd1980:私人银行“挖人”是不可避免的，银行业务需要高度的专业精神。因此，当非金融企业经营银行时，他们肯定会从传统的金融行业招募人员来照顾他们。在这一点上，网络金融不会抛弃传统金融的精英文化。

@创业集团周博虎:媒体老板跨国销售产品并不新鲜。新的是，互联网老板也在跨国界播放媒体！看着这座山的高度是一种永恒的诱惑。如果你还活着，你就不得不辗转反侧。俗话说，改变是有意义的。

@哦，易:跳槽其实已经成为了突破职业发展瓶颈，得到提升和提升的主要途径。新进者和偷猎者在企业内得到更慷慨的待遇，这将伤害老员工的积极性，反过来又刺激老员工换工作。这不是良性循环。