节后跳槽引发劳动争议案屡见不鲜 法官发布风险提示

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中新网1月29日电(记者孙颖)据中国之声《朝光新闻》报道，在庭审实践中，法院发现，春节后职工跳槽，而因用人单位或职工缺乏法律意识而引发纠纷的情况并不少见。如何维护自身权益，防范法律风险？北京市第二中级人民法院正在就相关调查作出报告。

据北京市第二中级人民法院的法官称，2014年春节后，因工人跳槽而导致的劳动争议案件占所有劳动争议案件的9%。主要有两种类型:一是用人单位未能兑现年终奖，或未能及时支付年终奖、假期费或相应的福利，劳动者被动跳槽到法院，要求用人单位支付工资、奖金和经济补偿金。

第二，员工因工作倦怠而另谋高就，并因个人原因主动跳槽。员工离职时，用人单位未履行提前通知义务，未办理交接手续，违反服务期协议，未遵守竞业禁止协议，要求员工赔偿损失或承担违约责任。

春节后职工跳槽的主要风险有:一是劳动合同不明确，存在风险。例如，空白合同中签署的文字是事先签署的，手头没有保留的合同，这就给一些雇主留下了在合同签署日期之后填写内容的机会，从而难以保护工人的合法权益。

此外，如果一个工人在春节后匆忙辞职，例如，没有事先通知，他将承担风险。如果劳动者未能履行提前一个月通知的义务，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失，用人单位能够证明存在实际损失的，劳动者将承担赔偿责任。

此外，如果用户的业务受到影响而没有办理交接手续，他也要承担赔偿责任。此外，如果您违反服务期协议，您将承担违约赔偿金。负有保密义务的劳动者不遵守竞业禁止协议，跳槽后可能被原单位起诉支付违约金，也应履行竞业禁止义务。

对用人单位有两点建议:一是增强依法签订劳动合同的意识；其次，用人单位应增强依法保护劳动者休息权的意识，保障劳动者的休假权，完善考勤管理和工资分配管理制度。

对工人有许多建议。首先，离开公司时，我们应该从头到尾完成工作，并办理交接手续。第二，离开公司后，我们应遵守协议，主动履行相关义务，如保守原雇主的商业秘密，在不违反竞业禁止条款的情况下开始新的工作。第三，进入工作岗位时，你要认真考虑，认真签订劳动合同。不要盲目跟风，不看清楚合同内容就签合同，这样会再次损害自己的利益。