上市券商人均薪酬49万 中信打工皇帝年薪1670万港元

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副董事长尹柯连续四年在券商高管中排名第一；在牛市下，券商的表现是光明的，一些券商的奖金是几十个月的工资

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“从3988元开始”，“从3000元开始为五一假期”，“48个月的最高奖金”...经纪公司不断增长的工资和福利水平使人们大喊“走错了路”。自去年下半年a股市场开始蓬勃发展以来，证券公司的业绩呈现爆炸式增长，超过60%的券商净利润翻了一番，券商员工的薪酬福利水平也有所提高。

《新京报》对22家上市证券公司的业绩报告进行了整理和检查。基于薪酬及业务和管理费用的薪酬，2014年22家上市证券公司的人均薪酬为48.75万元，较2013年的29.36万元增长66%。

“我们部门的年终奖是30个月的工资，30个月是行业平均水平。东方证券的一名员工告诉《新京报》。CICC的工资水平也让很多人嫉妒。据CICC的一位知情人士透露，公司各部门的工资水平各不相同，去年最大的赢家是自营部门。在投资银行部门中，参与万达上市项目的员工奖金高达40-50个月的工资。

被称为“打工皇帝”的中信证券副董事长尹柯仍是证券公司中薪酬最高的，尹柯连续四年在上市证券公司高管薪酬中排名第一。

去年，上市券商的人均薪酬为49万英镑

4月29日晚，随着方正证券年报的发布，20余份上市券商年报出炉。《新京报》记者查阅了2014年22家上市公司的业绩报告，并用风能数据进行了核实。按经营管理费用工资计算，2014年22家上市券商的工资为482亿元，从业人员近9.9万人，人均工资为48.75万元，较2013年的29.36万元增长66%。

《新京报》采访的一些会计师和审计师表示，除了业务和管理费用项下的员工工资之外，金融机构人均工资的计算指标还可以使用应付员工工资的增长或支付给员工的现金。不同指标衡量的薪酬数据会因范围和口径的不同而略有不同，但都可以反映一个公司的薪酬水平。其中，支付给员工和员工的现金指标只能反映上一年度的年终奖励，不能反映该年度的年终奖励。

至于业务和管理费用项下的员工薪酬指数，一家公司的财务总监解释说，该指数包括尚未支付的部分。即使该部分已经支付，企业和管理费用中的雇员补偿应包括社会保障、公积金和其他福利以及个人税，而雇员得到的实际金额则从社会保障、公积金和其他福利以及个人税中扣除。因此，该指标下的实测数据将与实际员工人数不同。与员工的实际感受相比，它略高。

根据中信证券的年报，2014年公司经营管理费用项下的工资为94.6亿元，公司总人数为13200人，平均工资为71.6万元。2013年之前，中信证券人均薪酬为41.6万元，2014年人均薪酬增长超过70%。

据分析，中信证券近两年薪酬水平较高与合并收购CLSA和国际业务快速发展有关。CLSA及其他子公司员工的薪酬参照国际标准，可以提高整个公司的人均薪酬水平。

除中信证券外，6家上市证券公司的平均工资超过50万元。在22家上市券商中，人均收入最低的接近30万元。

据海通证券相关人士透露，根据财务报表中的业务和管理费用中员工的工资，计算结果只会超过员工的实际工资。

兴业证券相关人士向《新京报》表示，公司经纪业务和营业网点较少，因此此类基层员工的相应比例较小，计算所得的薪酬较高，这是由公司的业务结构和人员构成造成的。此外，根据年报数据计算的薪酬仅供参考。

一位券商官员告诉《新京报》，年报数据的计算结果与员工的实际工资之间存在一定差距。然而，去年的工资，包括奖金和各种福利，确实增加了很多。

牛市和首次公开募股让他们的表现更加出色，并推高了他们的工资

去年经纪公司的高人均工资是由于经纪公司的业绩不俗。《新京报》梳理了2014年超过20家上市券商的年报，超过60%的券商去年业绩翻了一番。其中，光大证券摆脱“乌龙指数”影响后的净利润同比增长9倍，太平洋证券净利润同比增长6倍以上，中信证券净利润同比增长116%。

券商的高表现主要是由于去年下半年的牛市开放和ipo的开放。

银河证券(Galaxy Securities)非银行金融行业分析师赵强认为，上市券商的出色表现主要得益于2014年的牛市行情和市场活动的大幅增加，以及ipo重启的利好政策。经纪业务、自营业务和投资银行业务已成为收入增长的主要来源。此外，包括融资融券在内的资本中介业务继续快速发展。

根据中国证券业协会此前公布的经营数据，未经审计的证券公司财务报表显示，2014年，120家证券公司实现营业总收入2602.84亿元，同比增长63%，净利润965.54亿元，同比增长119%。证券业分析师预测，2015年证券业净利润将保持50%的高增长率。

今年第一季度，券商的表现“光明而盲目”。根据一份季度报告，今年第一季度的收入相当于上半年的收入，3月份券商的业绩基本上翻了一番，有的甚至达到了10倍。

在这种情况下，经纪人在向员工提供福利时并不“心软”。2月底，春节刚过，经纪人就发放了“开工利润”，这让人们很嫉妒。

招商证券的一名员工向《新京报》证实，该公司今年的净利润达到3988元，是去年的两倍多。“前一年是1699元，这次是3988元。主要是因为公司今年的业绩不错，所有业务都做得很好，而多起点利润也是为了鼓励员工在新的一年里工作得更好。”招商证券的上述工作人员表示。

据媒体报道，在市场繁荣和券商业绩爆涨的背景下，一些券商为五一假期支付了3000多元。

第一方面联券业务“打工皇帝”

从高管薪酬来看，中信证券副董事长尹柯的年薪为1669.6万港元(约合人民币1336.7万元)，继续位居券商高管之首。这是尹柯第四年在经纪公司高管薪酬方面排名第一。

52岁的资深营销人员尹柯曾担任深交所总经理秘书、国泰君安执行董事、联合证券总裁。他于2007年加入中信证券，并于2009年被任命为公司董事。他现为中信证券执行董事兼副董事长，并兼任中信国际董事，负责中信证券的国际业务。中信证券收购CLSA后，尹柯成为CLSA董事。一些媒体曾声称，尹柯和CLSA首席执行官施立红在两家公司之间结了婚。

2011年，尹的年薪为1974.5万港元，在券商高管中排名第一。当时，中信证券董事长王东明支付了370万元；2012年，尹柯的薪资缩水一半，至990.26万港元。尽管降了一半工资，他的工资仍然在经纪公司高管中排名第一；2013年，尹柯再次以12，708，600港元高居榜首。因此，尹柯被称为经纪业的“劳动皇帝”。

与券商员工的薪酬相比，券商高管的人均薪酬并没有增加多少，但具体到不同的券商高管，它有增有减。其中，中信证券高管2014年人均薪酬最高，达到303万元，比2013年增长20%以上。

就经纪公司董事长的工资而言，2014年400多万的工资中包括中信证券董事长王东明，工资为531万元；广发证券董事长孙淑明，438万元；华泰证券董事长吴万善，424万元；国信证券董事长何如，423万元。

CICC的自营部门最多有三四百万的奖金

一些经纪公司的内部员工告诉《新京报》，2014年奖金和福利大幅增加。据CICC内部人士透露，该公司的自营部门是年终奖金的最大赢家，最高奖金为350万至400万英镑。

今年年初，CICC打破了48个月的年终薪酬，其内部员工嘲笑说，“CICC再也不用担心离开了。”CICC的一位知情人士透露，CICC不同部门的年终奖励是不同的。

“个体户是奖金发放的最大赢家。奖金最高限额，以副总裁为例，基本工资约为70万，但奖金可达350万至400万，平均奖金水平可达250万至300万元。”上面提到的人说。

据报道，2014年CICC投行部门的高层员工奖金平均为24-32个月，有的甚至达到了42个月；低年级的平均奖金水平在15到18个月之间。少数参与万达上市项目的人获得了48-50个月的最高奖金。

至于CICC去年获得的较高年终奖金，该公司的一位内部人士表示，以投资银行部门为例，去年该部门在M&A的项目只赚了500多亿元。此外，债券承销和ipo赞助承销也非常好。a股上市后，CICC在a股和h股上获得了很大的收益。

就在两年前，CICC和其他经纪人解雇员工的消息还很猖獗。当市场寒冷时，中信证券的一名高管告诉《新京报》，该公司没有裁员计划，有必要在“冬天”储备人才，为即将到来的火热市场做准备。

“我们部门的年终奖只有30个月的工资。“东方证券的一名员工告诉《新京报》，去年市场总体良好，工资加30个月的奖金是行业平均水平。前几年市场不景气时，年终奖金是十个月以上的工资。

东方证券的招股说明书显示了公司2014年员工的工资水平，中层管理业务岗位，最高工资为978.93万元，最低工资为37.85万元；普通员工的最高工资为566.6万元。高管最高工资为473万元，最低工资为190.63万元。

员工自述

“这种工资已经等了很多年了”

“我们等这种薪水已经等了很多年了。几年前，市场不景气，许多同事搬到信托和银行，觉得人才流失非常严重。事实上，这不利于公司的发展。”一位券商官员表示，几年前，整个大金融业券商的薪酬水平相对较低。今天的高薪是以多种工资为代价的。

“我们都觉得我们现在没有时间下班。许多同事仍然觉得他们希望牛市很快过去，他们太累了。一些部门正在招聘，因为有太多的工作要做。另一位怀孕的同事直到生产的前一天才停止工作，在生了一两个月的孩子后立即回到了工作岗位。”上述经纪人说，他过去可以在5点下班，但他仍然在晚上12点工作，工作时间要长七八个小时，这很难。

据上述人士称，行业加薪后，许多流失的人才都回来了。最近，有人从公司的基金和信托中跳出来。加薪对整个行业的发展也非常有利。