人社部发企业裁员规定征求意见 拟补贴不裁员企业

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新华社北京1月7日电据中国人力资源和社会保障部网站报道，为规范企业裁员行为，人力资源和社会保障部研究起草了《企业裁员条例(征求意见稿)》，并于近日公开征求公众意见。反馈的截止日期是2015年1月31日。根据征求意见稿，对于采取措施稳定工作而不裁员或减少裁员的企业，人力资源和社会部门将按照规定提供工作稳定补贴。

据报道，有24份征求意见稿。本规定适用于裁减20人以上或者裁减20人以下但占职工总数10%以上的企业。

根据征求意见稿，如果法律允许企业解雇员工，可以在解雇员工前与工会或员工代表协商，并采取工作调动培训、技能提升培训、工资调整、轮岗等措施。，以便尽量不裁员或减少员工。对采取不裁员或少裁员稳定岗位措施的企业，人力资源和社会部门应按照规定给予稳定岗位补贴。

征求意见稿明确了裁员应提前30天说明情况，提出初步裁员计划并听取意见，确定并公布裁员计划，向人力和社会部门报告，实施裁员并给予经济补偿等。，从而规范企业的裁员。《征求意见稿》还规定，协商一致解除劳动合同的人数超过20人的，企业应提前30天通知工会或企业全体员工，并将拟解除劳动合同的人数向人力和社会部门报告。

为了加强对职工权益的保护，《征求意见稿》规定，企业与下岗职工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金，及时结清拖欠工资和缴纳社会保险费。

《征求意见稿》规定了禁止裁员的范围，包括本单位发生的职业病或工伤，以及被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；他在这个单位连续工作了15年，离法定退休年龄不到5年。(Zhongxin.com金融频道)