乐视高管大调整 你需要关注哪些细节？

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2月25日，乐视宣布对数名高管进行调整和任命。然而，这可能是乐视历史上第一次以“内部信件披露”的形式宣布。

据说乐视有数百名副总裁(副总裁)，庞大的高级管理层相当壮观。考虑到自回归以来乐视经历了一个由内到外的重大转型时期，贾跃亭的高层权力再分配值得我们关注。葛志军试图做一些解释供大家参考。

张昭:价值和权力不重要？

乐视影业(光部)首席执行官张昭增加了“影视互联事业部总裁”一职。自2015年贾悦婷从海外归来，承诺将乐视并入乐视后，业内盛传张昭有望掌管整个乐视，成为乐视音像业务的首席负责人。然而，这封内部信件中的工作描述显示，他只增加了一些新的职责，比如新的头衔和负责付费会员业务。

乐视影视互联网事业部总裁张昭

自五年前成立以来，乐视已经发行了34部电影，包括《小时代》系列、《敢死队》系列和《熊出没》系列，并与张艺谋、陆川、、明等导演签约，取得了60亿元的票房成绩。2014年，它的市场份额一度超过光明和博纳，成为国内私人电影公司的第三名。2016年春节惊人的票房成绩和乐视2016年高度重视知识产权的电影榜单可能会对乐视的估值产生积极影响。

然而，乐视尚未公布其2015年的票房结果。种种迹象表明，乐视面临着分销和票房等诸多外部挑战。显然，与乐视合并是一个更好的选择，而不是单干。

张昭曾告诉媒体，乐视的估值并不重要。现在，在被并入乐视后，估值与乐视的股价命运相同。张昭是这个集团权力再分配的大赢家吗？我们需要谈谈高飞。

高菲:重获乐视视频

高菲(新浪部)调任乐视控股高级副总裁兼乐视体育董事长约一年后，回到乐视担任乐视视频总裁。在过去的一年里，高飞对内容的强调已经延伸到了体育领域。高飞喜欢让雷成为体育界不可避免的明星执行官。乐视体育对内容、团队和线下场馆的争夺引起了媒体和同行的关注。

乐视视频总裁高菲

乐视的内部信件没有明确区分张昭和高菲的位置，也没有像外界猜测的那样将所有的影视和网络视频服务都交给张昭。乐视视频仍由高菲负责，他较早进入乐视，熟悉乐视视频内容的操作。他们两人都向贾悦婷汇报，这在一定程度上说明了两人之间的分工，而且这一举动也有些制衡的味道。

张伟:走向海外

张芬一(搜狐部)在带领姬翠传媒的成员整体加入乐视后，成为乐视的首席营销官(首席营销官)，曾与高菲在同一个房间工作。整个2015年，张甚至成为支持(现乐视视频)的主要执行官。

生态营销与客户运营中心总裁张民义

此次，张敏被任命为生态营销和客户运营中心总裁，负责把握全球生态营销和客户运营的总体战略，这使得魅族和乐视亚太(2014年底任乐视国际业务部总裁)前CEO莫翠田的处境略显微妙。事实上，在莫翠天的带领下，乐视海外业务的最大亮点就是超级电视在香港的销量。

乐视亚太首席执行官莫翠田

梁军和风行:在热门行业，地位继续保持稳定

梁军、风行等前联想高管拥有稳定的职位，拥有乐视最引人注目的智能硬件业务。其中，梁军是“智能终端全球生产、研究和供应总裁”，风行是“运营商事业部总裁”。显然，这也是根据他们在联想的分工任命的。

智能终端全球生产和研究总裁梁军

值得注意的是，内部信函也明确将虚拟现实业务写入梁军的责任范围，这意味着未来两年乐视可能会继续投资虚拟现实。

运营商部门总裁风行

与此同时，内部信函明确了已任职13个月的风行“承担乐视生态与运营商生态全面对接、全方位合作”的责任，似乎意味着平时习惯杀戮的乐视意识到手机业务沉没的重要性。在新的一年里，我们有望看到乐视的“超级手机”出现在三线城市的签约机队列中。

彭钢:走出冰冷的宫殿，聆听政治很容易

乐视辞职的内部人士传言，彭钢曾在2014年与贾跃亭发生争执，反对乐视与360的合作。离开乐视致新后，彭钢曾担任过乐视控股的首席营销官和乐毅互联网智能技术总裁，这与之前高飞在乐视控股的情况类似，明显带有虚假定位的意思。

一年后，乐视的新同事梁军、赵毅城和张志伟都被提升或调任至事业部总裁/平台副总裁，在硬件和电子商务领域占据重要位置。这一次，彭钢再次出山，但并没有回到他出发的地方——立科致新。转向LeEco刚刚控制的易于使用的汽车是一个明智的选择。

易于使用的汽车总统彭钢

周航:电力略有削减，但迎来了行业翻身的机会

益智的创始人周航仍然是首席执行官。然而，自宜芝被乐视控股以来，周航的权力逐渐被削弱已是大势所趋。这一次，他将接受新总统彭钢的命令。就营销策略而言，双方的做法截然不同。前者在“产品第一，营销第二”上保守，而后者在“产品第一，营销第二”上激进。在将乐视的新营销模式引入彭钢后，如果其营销公关策略突然改变，不要太惊讶。

易使用汽车首席执行官周航

根据内部信函的要求，易访问业务模块的另一项职责是“努力为乐视生态和乐视汽车生态打造一个基于共享服务的全新用户平台。”事实上，如果乐视汽车业务是独立的，易访问很可能与它合并。滴滴主宰世界的现状可能只是一个症状。未来几年，在线出租车行业仍充满许多变数。

该任命特点是:

①除了那些容易进入原团队的人员外，大部分人员的任命都是由旧的高级管理部门调整而来，这些高级管理人员经历了乐视2014年的政治经济危机。然而，总的来说，没有意料之外的任命，新的主管可以在他们的岗位上充分发挥他们的优势，而不会措手不及。

②空的调整，涉及影视、网络视频、汽车和营销业务，一口气宣布，这似乎意味着贾跃亭正在利用乐视融入乐视的机会，并打算将其作为另一个利益。

③贾跃亭在2014年新年公开信中提到“内部合作”后，这封公开信再次提到“积极合作、高效合作”。我想从外部招聘许多高级管理人员，我也可以借此机会重新竞选。

在新的截止日期前，乐视最终发布了应对未来变化的高管调整，这意味着乐视影业融入LeTV.com的运营已经结束，乐视影业与LeTV.com的利益划分已经明确。在高位停牌后，乐视正充分利用“重大资产重组”和“多重高管调整”，出人意料地迎来了证监会新任主席。

从2月25日宣布高管调整计划开始，乐视将在10天后的3月7日宣布重组计划，然后恢复交易。有趣的是，暴风科技因计划进行“重大资产重组”而被列为“魔鬼股”并停牌数月，该公司2月23日宣布“公司计划在2016年3月27日前披露重组计划或报告，并申请复牌。”

看起来3月确实是恢复交易的好时机。

*本文是作者的独立观点，并不代表老虎嗅探网络的立场