从程序员拍卖到全互联网行业 100offer完成B轮2500万融资背后 垂直的招聘网站也在

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招聘是一个古老的行业。当映射到互联网时代，有两个不同的世代:一个是传统的招聘网站，以智联招聘和无忧未来为代表的信息覆盖；另一个是互联网垂直招聘，以钩子、老板直接招聘、猎头和100要约为代表。对于准确的互联网人来说，无论是从产品设计还是主要的48小时回复，后者显然更受欢迎，在单一垂直行业类别的突破已被证明是一种可持续的成功方式。这已经在互联网垂直招聘网站上得到验证，如拉钩。据可靠消息，本月，即3月22日，将召开一次融资会议。届时，第三轮融资将宣布。“不要害怕冲积的潮流，我们最终会改变潮流的方向”只是一厢情愿的文学辞令，资本。

昨天，100要约正式宣布进行第二轮融资，融资金额为2500万元。但是，具体的雇主和估价金额没有公布。在融资会议上，人们粗略地说了两件关键的事情。首先是城市扩张，从最早的一线城市如北上广逐渐扩张到二线城市如南京，武汉和成都，另一件事是从招聘(拍卖)程序员的单一类别到整个互联网类别，即100要约

100要约成立于2014年7月。创始人是贾，1989年出生。他毕业于复旦大学，主修物理(硕士学位)。他曾在多塔国立大学中获得第三名。毕业后，他从事了一段时间的投资，著名的学校资源和投资经历，这使他比大多数同龄人拥有更丰富的生活经历和社会资源。因此，他选择在最大的窗口时期加入互联网创业的浪潮。

在老虎嗅探站有一段关于贾的对话，“对话100给贾:做一个走私程序员的海盗”。基本上，100要约的商业模式和他们必须做的已经被清楚地陈述了。重复一遍，100要约改变了传统的主动求职模式(例如，查看百度的招聘信息，然后提交简历等待回复)。相反，人才作为资产被拍卖，简历被发布。每个报价，然后报价摘要同步到求职者，然后求职者选择它。一般来说，一般求职者会收到16份面试邀请，然后选择40~50%进行面试，并收到3~4份录用通知。最后，它被1~2个报价所纠缠。当然，这种情况是基于严格的选择标准——100个报价是定向的

有3-7年以上工作经验，年薪20万以上的程序员最早通过率不到10%，最近逐渐开放到10%~15%。即便如此，仍有大量简历没有通过筛选。

在过去的几年里，对程序员的需求呈指数级增长。根据tomsinsight的一项监测数据，在中国初创企业获得投资后，招募技术合作伙伴的需求占寻找合作伙伴总需求的96.5%。相应的现实是，在一个标准团队中，一个产品经理对应四个操作；2、3名设计师；和6、7个开发者一样，程序员的需求也非常旺盛，尤其是在这种资本驱动的创业浪潮中，这种需求被推向了顶峰。

招聘是一个非常有趣的行业。例如，如果你把它比作一条河，你可以在这条河的上游、中游或下游开辟一条支流。换句话说，在招聘行业有很多赚钱的方法。任何方式，销售简历，线下活动，广告，开始佣金，等等。可以赚很多钱。除了招聘网站，还有许多第三方猎头公司，这些猎头公司和第三方。有时是竞争关系，有时是合作关系。也不排除有高端可靠的猎头公司，但事实上，大多数猎头公司仍然非常传统和原始，被描述为简历推销者、垂直招聘网站和新兴的招聘模式，这是对传统劳动密集型行业的颠覆。

然而，事实上，在成功切入互联网行业之后，像周、这样的互联网招聘平台仍然需要拓展自己的平台，以促进自己的快速成长，最典型的一个就是钩子。去年5月，Lagou.com宣布将招聘范围扩大到金融业，并推出了金融业招聘的职位分类。首席执行官马德龙说，拉古。com将成为中国第一个垂直金融招聘平台，未来金融招聘也不排除会成为独立的产品。

100要约从一个更垂直的程序员开始，并生活在拍卖模式。在完成新一轮融资后，它也完成了自己的演变，从单一类别到完全类别覆盖。当然，这并不排除整个行业未来的可能性，而是从目前的趋势来看。从这个角度来看，单一的互联网市场很难支持需求巨大的招聘企业。对于钩子和100个报价，进化是不可避免的，在左和右选择的背后，最终目标是不同的