互联网公司福利放大招 哪样最让你心仪

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近年来，互联网公司在吸引和聚集人才方面颇具创意，不仅提供了比其他行业更高的薪酬，提供了良好的职业发展空空间，还撰写了足够多的关于人性化福利的文章。许多世界级的知名互联网公司已经尽了最大努力，各种“替代利益”相继出现。

午睡的好处

许多人因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至失业。但现在在法国，许多公司主动要求员工在工作时间小睡一会儿，以改善他们的健康和工作效率。法国信息技术公司Novius为其员工设立了一个“午睡室”，所有员工每天都可以享受10到20分钟的“午睡时间”。诺维乌斯公司总裁布莱顿先生说，小睡20分钟并不算多，但醒来后可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

健身瑜伽

许多互联网公司为员工提供健身房，这不仅可以帮助他们放松，还可以降低他们的医疗费用。谷歌是这方面的先驱，许多互联网公司也紧随其后。Twitter的新办公室和linkedin的办公室有专门的瑜伽室和专门的瑜伽教练。Facebook似乎更加关注员工的健康。公司有医生、按摩师和理疗师，随时为员工解决各种健康问题。这种福利近年来在中国越来越受欢迎。搜索引擎百度、门户网站腾讯、网易、在线教育vipabc等互联网公司也有各种健身设施和场所，如篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球场、室外攀岩、游泳池和理疗室等。

免费食物

谷歌为员工提供来自世界各地的免费食物。总部有25个食堂，员工可以在150英尺内找到食物。脸书的史诗咖啡馆每天为员工提供美味的饭菜。Epic cafe的设计团队参与了纽约Ace酒店的设计，epic cafe是facebook员工的主要社交场所之一。Vipabc为员工提供五星级酒店定制的营养早餐、无限量水果、咖啡、饮料、饼干和糖果等。全天免费。来到这里的员工都说他们应该非常小心地控制体重，否则他们很容易被公司养肥。

假日套餐

百度每年年底发给员工的“春节礼包”内容相当丰富，如杂粮礼盒、百度糯米红包卡、h5红包抢游戏等。除了春节，百度还在特别的日子给员工赠送独家礼物，比如女孩节、父亲节、母亲节、儿童节和中秋节。纪念品、糯米卡、阅读卡和购物券都不缺。阿里巴巴不仅为员工准备节日套餐，而且有每年给员工父母送春节礼物的传统。

男子陪产假

在美国的许多互联网公司，男性也可以享受几周的陪产假。例如，雅虎员工可以享受8周的带薪产假，而不管男性员工。刚刚被提升为父亲的脸书首席执行官扎克伯格甚至宣布，公司所有男性员工都可以享受16周的带薪产假。然而，在中国，大多数公司只给男性3-10天的陪产假。随着二胎政策的放开，国内大公司开始考虑给男性员工“产假”。最近，vipabc宣布，一旦婴儿在员工家中出生，男性员工和女性员工一样，可以享受4个月的陪产假，这在中国是最高的。

死亡抚恤金

谷歌最近公布的一项新福利引起了全世界的关注:如果一名员工不幸去世，他的配偶在未来10年内仍可享受已故员工一半的工资。此外，已故雇员的未成年子女可以领取1000美元的月生活津贴，直到19岁，全日制学校的学生可以领取23岁的津贴。

员工发展

阿里巴巴根据员工的级别和职能将普通学习分为阿里党校、阿里夜校和阿里教室。“送班下乡”项目确保培训和学习资源达到一线员工水平。此外，针对关键岗位的关键人才，阿里巴巴还有一个“接班人计划”，针对不同岗位，制定能力模型，培养后备力量。

互联网公司吸引人才的经验对其他行业也有启示:只有关心和尊重员工，给予足够的物质和精神奖励，提供成长和发展的机会，员工才能以最佳的精神状态投入工作，激发工作的活力和创造力，从而有效实现企业的目标。这是企业和人民的双赢战略。

手稿来源:网络学习观察者