五地调整最低工资标准：平均增幅11.3%创5年最低

本篇文章1307字，读完约3分钟

据记者初步统计，今年第一季度，湖南、海南、西藏、山东和深圳都调整了最低工资标准，平均增长11.3%，为近年来最低。专家认为，最低工资涨幅收窄源于当前经济下行压力。此外，最低工资的确定必须基于经济效益的提高，并应注意保持劳动力市场体系的灵活性。

从过去五年最低工资标准的调整趋势来看，增幅收窄的趋势非常明显。2011年，全国24个省调整了最低工资，平均增长22%；2012年，25个省调整了最低工资标准，平均增长率降至20.2%；到2013年，全国有27个省份调整了最低工资，平均增幅仅为17%。2014年，19个省调整了最低工资标准，平均增长率降至14.1%。

"最低工资涨幅收窄源于当前经济下行压力。"中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析说，在当前经济下行压力下，有必要大力减税，减轻企业负担，为空企业提高工资提供空间和动力。

事实上，自第一季度以来，中国劳动力市场表现疲软，中小企业处境艰难，这也对劳动工资的上涨提出了新的挑战。2015年，城镇新增就业劳动力仍将保持年均1600万人的水平。随着城市化进程的加快，大量农村剩余劳动力将转移到就业岗位。尽管中国经济继续保持平稳增长，但稳定和复苏的基础仍不牢固，部分行业产能严重过剩，稳定现有就业岗位、进一步扩大就业的压力很大。

在经济增长放缓的背景下，如果最低工资调整过快，可能会增加企业负担，影响就业。最低工资的年度增长对移徙工人和其他群体的工资具有牵引作用。根据《最低工资条例》，最低工资标准包括个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。最低工资标准调整后，社会保障和公积金等最低计算基数将相应调整，这将增加企业负担，进一步降低空.利润

中国最大的人力资源服务提供商发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，“竞争过度”和“劳动力成本高”被雇主视为最大的商业问题，计划加薪10%以上的雇主数量环比下降3.2个百分点。

接受《经济参考报》采访的专家认为，虽然最低工资增长率有所下降，但仍远高于同期的经济增长率，而最低工资的过度大幅上涨可能会带来负面影响。“最低工资的提高会增加低端劳动力成本，而对于低端劳动力比例高的中小企业来说，劳动力成本会增加很多。西部地区产业结构较低的企业尤其如此。”一位私营企业主表示，如果最低工资超过了企业的承受能力，就会导致企业破产，这将对就业产生很大影响。

在实践中，最低工资标准能否实现计划目标还存在不确定性。根据该计划，“十二五”期间，中国最低工资每年增长13%以上，大多数地区的最低工资达到当地城镇职工平均工资的40%以上。这个标准对个别省份来说是“高不可攀”的。根据最近中华全国总工会关于调整各省最低工资标准的通知，黑龙江、西藏连续两年没有调整最低工资标准，不符合《最低工资条例》中最低工资标准每两年至少调整一次的要求。

《经济信息日报》采访的一位专家表示，最低工资增长必须以经济效益的提高为基础。在国内生产总值增长率下降的前提下，最近两年的最低工资增长略低于前两年，这也是合理的。此外，提高各省最低工资的绝对水平并不重要。关键是要保证低收入者及其家属的基本生活，并随着经济效益的提高而相应改善。