解读2014年平均工资数据：行业平均工资差距仍突出

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根据国家统计局发布的2014年平均工资主要数据，全国城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元，同比名义增长9.4%，扣除价格因素后实际增长7.1%；全国城镇私营企业从业人员平均年薪36390元，同比名义增长11.3%，扣除价格因素后实际增长9.0%。

2014年，中国国民经济在新常态下保持稳定运行。当年，全国19个地区提高了最低工资标准，平均提高了14.1%；23个地区制定了工资指导方针，工资增长的基线一般在12.4%左右。这些政策和措施也为工资水平的持续增长奠定了基础。

一、2014年城镇单位从业人员工资水平特征

首先，就业人员的工资水平稳步上升，增长率继续下降。2014年，城镇非私营单位和城镇私营单位从业人员年均工资水平分别比上年增长4856元和3684元；受经济增长放缓等因素影响，城镇非公有制单位和城镇私营单位年平均工资名义增长率分别比上年下降0.7和2.5个百分点。

第二，私营单位的平均工资增长率高于非私营单位，两者之间的绝对差距继续扩大，而相对差距略有缩小。2014年，城镇非私营单位从业人员平均年薪比私营单位高出19949元，比上年高出1172元。2014年，私营部门雇员的平均年薪是非私营部门雇员的65%，比上年增长1个百分点。

第三，东北地区平均工资增速明显放缓。东部、中部、西部和东北部城市非私营单位从业人员平均工资增长率由高到低；在中部、东部、西部和东北部地区，私营部门的平均工资增长率从高到低。东北地区非私营单位和私营单位的平均工资增长率明显低于其他地区，分别比最高地区低2.6和4.9个百分点。

第四，行业间平均工资差距依然突出。2014年，金融、信息传输、软件和信息技术服务这两个行业的从业人员平均年薪首次突破10万元，分别为108，273元和100，797元。2014年，城市非私营单位和城市私营单位中最高行业和最低行业的平均工资差异分别为79，917元和24，182元，而去年分别为73，833元和19，415元。

二是规模以上企业不同岗位工资水平的特点

首先，中层以上管理者之间的差距最大，生产运输设备操作人员与相关人员之间的差距最小。东部地区中层及以上管理人员的平均工资是中部地区中层及以上管理人员的1.59倍；外商投资企业中层以上管理人员的平均工资是集体企业中层以上管理人员的2.88倍；信息传播、软件和信息技术服务业中层及以上管理人员的平均工资是住宿和餐饮行业的2.94倍。但是，不同地区、不同注册类型、不同行业的生产运输设备经营者及相关人员的平均工资要低得多，分别为1.14倍、1.56倍和2.13倍。

第二，租赁和商业服务企业的最高和最低工资之间的差距最大，而建筑企业之间的差距最小。租赁和商务服务企业最高岗位工资是最低岗位工资的5.04倍；其次是文化、体育和娱乐，最高岗位工资是最低岗位工资的3.96倍；第三位是信息传输、软件和信息技术服务，最高的岗位工资是最低的3.81倍；还有科研和技术服务行业、房地产行业的岗位工资差距在3倍以上，岗位工资差距分别为3.75倍和3.24倍。其他行业最高和最低职位之间的工资差距不到3倍，差距最小的建筑行业的差距为2.22倍。

第三，使用平均工资数据来反映个人工资水平的局限性

国家统计局发布的各类平均工资数据反映了全国、某一类单位、某一行业的平均水平。因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。以城市非私营单位为例，有10个行业高于全国平均工资水平，其从业人员占城市非私营单位从业人员的三分之一，其余9个行业三分之二的从业人员平均工资低于全国平均水平。例如，制造业和建筑业的从业人员占城市非私营单位从业人员的45%，而这两个行业的年平均工资分别比全国平均水平低4970元和10535元。

目前，岗位工资统计只调查规模以上的企业。2014年，涉及16个行业的单位超过91万个，这些行业中规模以下的企业和机构以及农业、林业、畜牧业、渔业、金融业、公共管理、社会保障和社会组织的单位没有包括在内。具体到某个单位，不同岗位之间的工资差距可能会更大。如上所述，即使在同一职位上，不同地区、不同登记类型和不同行业的平均工资也存在一定差距。

因此，从个人角度来看，工资水平和增长率会因行业、地区、单位性质和个人地位而有所不同。