今年除夕加班费与前两年都不同 或支付双倍工资

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据《劳动日报》报道，近日，国务院办公厅下发了《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发[2014]28号)，明确了2015年节假日的具体安排，春节的具体安排为:2月18日至24日，共7天。2月15日(星期日)和2月28日(星期六)去上班。2015年2月18日是农历除夕。也就是说，2015年的春节将从除夕到正月初六举行。

此前，中国人民大学调查中心受有关部门委托，在春节假期进行了一次网上民意调查。结果显示，超过75%的网民支持从除夕开始放假。2007年12月，国务院发布了“全国元旦和阵亡将士纪念日假期”，除夕被列为春节法定节假日。然而，自2014年春节以来，春节的法定假日已从第一天改回第一个月的第三天。

全国人大代表、清华大学假期制度改革研究小组组长蔡继明教授认为，这项调查揭示了一个信号，即他希望纠正去年年底才修订的假期措施。蔡继明说他也不赞成除夕不放假。去年年底，估计有些人认为即使除夕夜不放假，也意味着每个人都可以多休息一天或半天，但事实上，只有少数人可以享受无形的好处。

然而，尽管2015年的除夕夜假期有所改变，但它并不像2013年前的除夕夜那样是法定假日。如果工人在过去三年的除夕加班，他们所享受的福利也是不同的。

2013年除夕加班支付300%工资

新中国成立之初，国务院于1949年12月23日颁布了《元旦和阵亡将士纪念日的国家法定节假日》，明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一、初二、初三”，除夕不是法定节假日。2007年12月14日，国务院第二次修订《元旦和阵亡将士纪念日国家法定节假日办法》，首次将除夕列为春节法定节假日。

《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；(三)安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。”

《上海市企业工资支付办法》第十三条还规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。延长工作时间的，工资不得低于劳动者本人小时工资标准的150%；(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付工资；(3)如果安排工人在法定假日工作，工资应不低于其日工资或小时工资的300%。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，计件单价应当按照上述原则进行相应调整。经劳动和社会保障行政部门批准，实行综合计算工时的用人单位，如果劳动者的综合计算工时超过法定标准工时，视为延长工作时间，并按照本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照本条第(三)项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照本条第(三)项的规定支付工资。“因此，从2008年到2013年，当雇主安排工人在除夕夜工作时，他们支付的工资不低于其日工资或小时工资的300%。

[相关案例]

杭州日丰电气的一名普通员工经常出差，但当他在出差期间遇到法定节假日时，公司没有按照国家规定支付加班费。这名员工给省委书记留言反映情况。经余杭区人力资源和社会保障局、臧倩街调查发现，被投诉公司出差涉及的岗位均为售后服务岗位，这些岗位的员工对工作时间进行了综合计算，出差时每天支付出差补贴，并在年终考核时给予出差人员一定的奖励作为补偿。关于法定节假日加班工资，余杭区人民社会保障局责令公司按规定支付。

综合计算工时制度是以一定时期为基础的，如周、月、季、年等。在综合计算周期内，正常工作时间应与法定标准工作时间相同，超出部分应视为延长工作时间。加班工资应根据《劳动法》第44条第1款支付，即应支付额外工资的150%。但是，即使企业实行综合计算工时制或不定时工作制，在法定节假日安排工作的人员也应支付不低于工资300%的额外工资。

此外，确定加班需要同时满足三个条件:雇主安排工作；延长标准工作时间以外的工作时间；延长的时间必须为公司工作。如果员工根据企业要求出差正常工作，并符合上述三个条件，则应加班。但是，如果员工不在标准工作时间之外工作，而是将休息地点从自己的家改为出差地点，企业可能不支付加班费。

事实上，企业很难证明员工是否在标准工作时间之外出差。但是，企业可以设立一些类似出差旅行津贴的补贴，并在与员工的合同或规章制度中规定一定的补贴标准和比例，以补偿出差的员工。

2014年除夕加班支付150%工资

2013年12月11日，国务院第三次修改《国家法定节假日及纪念日》，明确“第二条第二项修改为:“(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)。”至此，“除夕夜”假期仅运营6年就消失了。从2014年1月1日起，除夕不再是法定假日。根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》(国办发[2013]28号)，节假日从2014年1月31日调整为2月6日，共7天。1月30日，除夕夜，我正常上班。

因此，在2014年1月30日除夕夜，如果雇主安排工人工作，只需支付正常工资。如果安排实行标准工时制度的工人将其工作时间延长到法定的每日标准工时之外，应向他们支付不低于其小时工资150%的工资。

2015年除夕，加班或支付200%工资

虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，除夕也将是2015年2月18日的节假日，但法定节假日只能在《全国年节和阵亡将士纪念日休假办法》中规定，2015年2月18日的节假日只是一个调整，不是“法定节假日”。因此，如果实行标准工时制度的雇主在2015年除夕安排工人工作，但不能安排补假，工资应不低于工人本人日工资或小时工资标准的200%。

根据2015年春节假期，企业从除夕到第六天，或者从第一天到第七天都有假期，这实际上给了他们更大的自主权。由于除夕是2008年至2013年的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在除夕工作，工资不得低于劳动者日工资或小时工资的300%。自2014年起，除夕不再是法定假日。如果公司将2015年除夕改为第七天的作息时间，这并不违法，也不必支付加班费。

[相关案例]

杜某是四川内江一家公司的缝纫工人。公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每件服装15元。如果杜某不加班，平均月薪约为1800元，当他有效率时，可达2000元左右。2014年1月，由于需要制作一批时尚产品，经与工会和员工本人协商，公司安排杜某等人在休息日加班。在当地最低月工资1070元的基础上，公司结合杜某的实际加班时间支付了其加班工资。杜某认为，公司应该计算加班工资至少1800元。经与公司协商未果，杜某于2014年4月提交劳动仲裁，要求公司补足2014年1月至3月休息日加班工资720元。仲裁委员会发现，该公司计件工资制加班工资基数计算有误，向杜支付了部分休息日的加班工资。最后，公司赔偿杜加班费720元，经调解结案。

《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准200%的工资；单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准300%的工资。实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，如果单位安排延长其工作时间，应按上述原则支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资。公司对杜某实行计件工资制，但在支付加班工资时按小时工资制计算是错误的；而在确定加班工资基数时，无视杜的实际情况，以当地最低工资收入为基数，变相降低他的加班工资就更加不妥。正确的做法是按照休息日加班的实际产量和法定工作时间15元/件计件工资的200%标准，即30元/件，支付杜某加班工资。

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