北京低收入家庭生活支出纳入日常监测

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2018年，全市85%以上的建筑企业将推进建立工资集体协商制度，建立全市职工工资和低收入职工生活费日常监控网络，从源头上参与最低工资标准的制定；有效提高谈判合同的有效性。昨天，北京市总工会正式发布了北京市工会2015年至2018年进一步推进集体谈判的行动计划。

《北京青年报》记者从北京市总工会推进集体协商工作会议上了解到，自2010年以来，全市启动了工资集体协商试点，2014年在全市企业和行业层面全面推广。目前，全市已签订集体合同17800份，覆盖企业92600家，从业人员281万人。

30%的建筑企业尚未进行工资集体协商

五年来，通过工资集体协商，本市职工收入分配走上了平等对话、理性协商的正确轨道，但仍存在一些问题。根据集体谈判信息统计数据库，截至目前，本市尚未开展工资集体谈判的企业仍占已建立协会企业总数的33.8%，一线员工工资相对较低，增长相对缓慢；空还有一些集体谈判的内容，总体上是无效的、正式的、走过场的，没有真正反映企业和工会的谈判结果，没有在维护职工利益方面发挥应有的作用。这些问题将在新发布的未来四年工资集体协商行动计划中逐一得到改善。

各级工会参与制定最低工资标准

据了解，从现在到2018年，全市85%以上的建筑企业将推进建立工资集体协商制度；员工100人以上的企业独立开展工资集体协商保持90%以上；员工超过100人的典型示范企业达到70%。

2015年是巩固协商结果的一年。今年，市总工会将重点解决企业设立中无正当理由拒绝谈判的若干问题。同时，源头将参与最低工资标准的制定。市总工会将建立全市职工工资和低收入职工家庭生活费用日常监测网络，指导区、县、行业工会收集相关数据和信息，加强对职工收入和生活费用的调查分析，并向政府提出调整北京市最低工资标准的建议。

2016年是推进标准化组织体系的一年。建立健全集体谈判质量评估体系和工作机制，依法规范谈判代表产生、集体谈判、审议备案和协议履行程序。

2017年是提高咨询质量的一年。根据集体谈判的质量评价体系，界定了工资集体谈判的质量标准，通过形式、内容、程序、谈判、绩效和评价的评价，推出了一批质量合格、效果明显的典型示范企业。

2018年是增强合同有效性的一年。跟踪监督工资集体合同履行情况，揭露违反合同、损害劳动者权益、拒不改正的典型案例。

新闻记忆

员工和老板在工资集体谈判中谈论什么？

企业自主咨询的主要内容应包括:职工年平均工资水平及调整幅度；企业最低工资标准；奖金、津贴和补贴的具体数额和分配办法；加班费；劳动定额标准和计件工资；社会保险及其他应由双方协商的与工资有关的事宜。重点应放在一线工人工资增长、高技能人才激励机制、女工特殊保护、农民工和劳务派遣工同工同酬等方面。(记者王伟)