工资跑不过物价 日本内需难提振

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3月18日，一年一度的“春季大战”，也就是日本劳资谈判迎来大企业集中答辩的日子。受企业业绩改善的推动，汽车和消费电子产品等出口行业同意接受自当前谈判方法以来的最高加薪幅度。

所谓“春战”，是指在每年4月份新财年到来之前，日本几大工会与大企业协商确定下一年全行业基本工资和年终奖金的调整幅度。

在日元贬值的推动下，汽车和汽车等出口行业的主要企业在2014财年实现了有史以来最高的营业收入。此外，日本银行预测，2015年的消费者价格指数将在2.9%左右，工会提议今年加薪2%。经过谈判，汽车行业的“老板”丰田汽车公司同意将其基本工资每月提高4000日元(1美元约为108日元)。日产同意将其月基本工资提高5000日元，这是制造业巨头中涨幅最高的。日立和松下等六大消费电子巨头决定将基本工资每月提高3000日元。这是日本大公司连续第二年提高工资。此前，日本主要企业的基本工资已经十多年没有增加了。

去年4月，日本消费税上调3个百分点后，日本家庭实际购买力水平下降，导致个人消费下滑，一度良好的日本经济复苏势头也受挫。日本首相安倍晋三经常向企业施压，要求它们提高员工工资，以促进国内消费。劳资谈判原本是一种市场行为，却被嘲笑为“官制的春季斗争”。

从谈判结果来看，虽然工资增长达到了新的高度，但最终的工资增长仍远未达到工会提出的要求。例如，工会要求丰田每月基本工资增加6000日元，最终增加4000日元；电子企业工会“电机工会”要求加薪6000日元，最后加薪3000日元。许多企业担心未来会出现重复经营，不愿过多增加固定支出，这反映出他们对未来经济形势缺乏信心。

薪酬谈判再次凸显了不同行业和企业之间的不平衡。自安倍经济学推出两年多以来，受益者仍仅限于大型出口导向型企业。然而，面对国内需求的中小企业受到日元贬值和进口原材料价格上涨的影响，其经营状况令人担忧。因此，不到20%的企业愿意加薪。一方面，零售企业苦于人力短缺，希望提高工资和留住人才；另一方面，由于消费疲软和营业额下降，他们无法提高工资，从而陷入困境。

根据日本厚生劳动省的一项调查，截至2014年12月，日本的实际工资指数已经连续18个月下降，原因是消费税提高以及日元贬值导致进口商品价格上涨。2014年，日本员工的实际工资收入下降了2.5%，连续第三年下降。

目前，占日本就业岗位70%的中小企业劳资谈判仍在进行中，工资增长能否赶上物价上涨已成为焦点。根据《朝日新闻》的分析，虽然今年春都的基本工资涨幅创下新高，但仍赶不上物价涨幅。然而，企业能否在连续两次加薪后吸收这部分成本也令人担忧。

(东京，3月18日)