股份制银行一线岗位挂出“急聘”招牌

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春节就要到了，但是银行的招聘正在如火如荼地进行。

2月15日，当《证券日报》记者以“银行+招聘”为关键词对百度进行调查时，他发现有8万多条招聘信息赫然在列，其中有很多是近三天刚发布或更新的招聘信息，以及标有紧急招聘的信息。

“目前，银行业的销售人员缺口很大。银行在招聘时，通常会用几个或几十个人的表情来填写招聘人数。虽然高端人才的缺口不是很大，但最近仍有许多新的工作需求，”自称是一家股份制银行人才招聘中介的刘先生对《证券日报》记者说。

一家外资银行的颜强(化名)在接受《证券日报》采访时表示:“互联网金融公司在挖银行方面做得很好，我们银行的四个同事都去了同一个大型p2p公司。”另一位来自中国某银行行政部的刘女士则更明确地表示，“一些一线员工，尤其是销售人员，正在等待年终奖金。”红包到了之后，他们会马上找各种理由申请辞职，而且是在春节前后。快速交接工作。”

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银行招聘信息

2月15日，记者以“银行+招聘”为关键词对百度进行调查时，发现有8万多条招聘信息，其中近三天刚刚发布或更新的招聘信息有6.5万多条。

据记者粗略统计，65000家银行招聘信息中的具体招聘人员绝大多数与股份制商业银行有关，涉及最多的岗位是一线销售岗位，如信用卡销售、账户经理、客户服务代表和信用专家等，占80%以上。此外，还有许多招聘信息标记为“紧急雇用”。

“我们现在急需信用卡销售。李自称是北京西单区一家股份制银行的董事兼招聘负责人，他对《证券日报》记者说:“只要你有大专以上学历，有很强的表达能力，面试录取就没有问题。”

此外，搜索引擎还显示出一些中高端人才需求，这种招聘需求主要来自城市商业银行、大中型银行分行、私人银行和村镇银行。

大量人才缺口来自于

“年终跳槽奖”

北京市第二中级人民法院今年1月底发布的一项跳槽调查显示，春节后将会有一个跳槽季节，其中70%的跳槽员工是35岁以下的“80后”和“90后”。据法院统计，去年春节后的跳槽劳动争议占全年劳动争议的9%。年终奖是春节后集中跳槽的一个重要原因。

法官特别解释说:“如果你拿不到年终奖金，员工会感到不满，觉得单位不能工作，你必须离开；此外，一些员工早就计划跳槽，在春节前后拿到原单位颁发的年终奖后就等着辞职。”

据报道，在前一种情况下，大多数员工提起诉讼，要求单位支付年终奖金、假期费用或相应的福利，以及年假和加班工资的补偿。由于举证责任的不同分配，劳动者要求支付未签订劳动合同和年休假工资的双倍工资差额，法律规定由用人单位承担举证责任；劳动者要求支付加班费的，举证责任由劳动者依法承担。在第二种情况下，许多员工在离开公司前缺乏与雇主的有效沟通。此外，他们没有就离职事宜进行协商就擅离职守，忽视未完成的工作，这违反了雇主的考勤管理制度，给雇主造成了损失，因此雇主大多是原告。

记者从业内人士处了解到，银行销售人员的流动性非常高，而且是春节前后的高峰期。一方面，大多数优秀销售人员的年终奖励都很丰厚，即使员工打算换工作，他们也会坚守“红包”。另一方面，银行会主动“说服”一些绩效考核不合格的员工，从而形成新的招聘需求。此外，对年终奖金数额不满的员工可能会愤怒地选择辞职，甚至包括高端营销人才。

中国银行行政部的刘女士告诉记者:“从这些年来的情况来看，一些一线员工，尤其是销售人员，都在等待年终奖金。收到红包后，他们会立即找到各种理由申请辞职。并在春节前后迅速进行工作交接。”

当然，销售人员的高流动性不仅与年底的“季节性时间点”有关，还与他们的就业特点密切相关。记者采访的一位使用劳务派遣系统的信用卡销售员曾经说过，“银行里新招聘的销售员会有一定的人脉或亲戚。新来的销售人员刚开始工作时，他们的表现通常都很好。然而，当联系人耗尽时，销售人员自然会被淘汰，甚至主动离职，成为“被挤压的人”。毕竟，没有业绩，就没有收入，很难生存。此外，银行还有一些扣款条款。此外，员工的劳动合同是与劳务公司签订的，银行不必为裁员承担任何责任。“。

此外，在过去的一两年里，从互联网金融公司挖人真的让银行“非常大”。对于同一家外资银行的员工来说，一个接一个地跳槽到同一个p2p公司可能是极端的，但不可否认的是，p2p公司的大部分中高层管理人员，尤其是那些担任风险控制职位的人，都有银行和其他金融背景。

新帖子显示

银行转型意向

值得一提的是，在过去三天更新的65000家银行招聘信息中，虽然大部分职位都是低端需求，但也有亮点闪烁。

本报记者注意到，该行的招聘信息反映了该行对一些新职位的需求，如视觉设计师、新媒体文案、建筑师、积分系统经理、用户研究员，甚至网络爬虫开发工程师。

在这些帖子的背后，银行对互联网金融的向往更加明显，对用户体验的重视也明显大大增加，而用户体验是互联网金融中最受重视的部分。

猎头王表示:“银行非常重视大数据相关岗位的招聘，人力资源部在给我们进行招聘培训时特别强调，要在春节前找到合适的人选参加面试，否则春节后银行对特殊人才的竞争将会非常激烈。”“不过，这种人才是可以满足的，但不能要求，而且我们公司的董事们最近几乎没有打算在新年期间找人。”。