大行高管年薪预计降四成 民营银行开高薪忙挖角

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随着上周16家上市银行2014年年报的发布，这些银行的黄金领导者的收入都暴露无遗。在高管薪酬受限、银行业绩下滑、增长率下降的背景下，三家银行的平均薪酬较2013年有所下降，16家上市银行的平均年薪为31万元。

然而，2014年，银行高管的整体薪酬略有增加，股份制银行之间的薪酬差距明显。在16家上市银行中，年薪最高的为835.27万元，最低的为100.76万元，相差7倍。

与高管相比，银行员工的平均薪酬差距很小。根据员工费用除以员工人数的计算，最高银行人均税前年收入约为40万元，最低人均税前收入约为22万元。

这也是总统年薪差额的7倍

在16家上市银行中，平安银行行长邵平的年薪最高，为835.27万元，2013年的年薪为833.26万元。交通银行行长彭纯作为行长，年薪100.76万元，是邵平的7倍。

平安银行是对高管最慷慨的上市银行。前10位高管中，前5位是平安银行:行长年薪835.27万元，副行长孙显郎年薪711.39万元，副行长赵年薪710.27万元，副总裁年薪681.24万元，副行长年薪600.22万元。平安银行的前身深圳发展银行一直是农民工的天堂。深圳发展银行前董事长纽曼的年薪超过1000万英镑。

而系统中的国有银行高管则“痛苦不堪”。虽然四大国有银行高管薪酬略有增加，但差距并不大。建行董事长王洪章、行长张建国、行长姜建清、行长易会满去年的税前工资分别为115万元、113.2万元、113.9万元和108.9万元。

中国银行董事长田国立和中国银行行长陈思清分别缴纳了118.08万元和108.32万元的税前利润。去年12月，刘被央行副行长任命为农行新一届董事长，税前工资总额为19.25万元，农行行长的税前工资为107.15万元。

一位银行家表示，这与制度有关。国有银行高管也享受政治待遇和工作安排，平安银行等市场化机构的薪酬也是市场化定价。

大多数银行员工的收入差距很小

高管之间的差距高达7倍，而银行的人均收入差距相对较小，大多数人的年薪在30万至40万元之间。

根据年报数据，中信银行2014年员工成本为211.56亿元，比上年增长18.87%。以该行50735名员工的总收入计算，去年该行员工的平均收入为41.6万元，在16家上市银行中排名第一。

其次是平安银行，员工成本141亿元，员工总数35069人，平均收入40.2万元。去年，本行净利润增速在16家上市银行中最快，净利润规模为198.02亿元，同比增长30.01%。农业银行的平均收入最低，去年平均收入为22.5万元。

然而，一位银行家表示，员工支出不仅包括工资奖金，还包括住房公积金、社会保险、福利等指标。同时，在员工支出中，行政支出提高了普通员工的统一水平。例如，普通员工的年薪在10万元到20万元之间，分行行长的年薪可能在40万元左右，这将提高简单平均后的统一水平。

对比2013年和2014年的数据，《新京报》记者发现，上海浦东发展银行、兴业银行和宁波银行员工的平均收入均有所下降。这三家银行2014年的平均年薪分别为39.3万元、35.1万元和33.6万元，而这三家银行2013年的数据分别为40.5万元、36.5万元和38.3万元。

今年年初，上海浦东发展银行公布所有员工减薪20%，但后来被上海浦东发展银行否认。不过，据记者了解，该行部分员工的工资和福利确实有所下降。

光点

银行的金饭碗令人羡慕，但由于银行业绩下滑，银行员工和高管的生活越来越糟糕。工资限制令今年正式实施，国有银行高管最多只能拿到60万元。越来越多的银行开始实行延期支付，一些银行员工的工资“看得见，拿不到”，这大大降低了他们的工资。

今年，大银行高管的年薪预计将下降40%

2015年1月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

根据各银行的年报，根据国家有关规定，从2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事及其他副行长的薪酬将按照《国家关于中央企业负责人薪酬制度改革的意见》执行，最终标准仍在确认过程中。

根据2014年年报，四大银行董事长和行长去年的年薪基本在百万初期。根据“最高年薪不能超过60万元”，这意味着大银行高管的收入至少要削减40%。

一位银行家透露，今年前几个月，一些国有银行高管的平均月税后收入只有5000至6000元。

除了明确的薪酬，在八项规定下，一些银行的中层无形福利也被压缩了。一些银行家告诉记者，公积金、差旅费甚至中高级管理人员的加油费等补贴已经减少。

一家国有银行的相关人士告诉记者，今年年初，该行江西省分行从总行获得的员工工资总额比去年减少了约10%。银行员工的工资由工资和绩效组成。如果一个部门或分支机构的业绩与去年持平，预计总体会下降10%。“60万董事长之下，员工还能比董事长高吗？这比股份制银行糟糕得多。如果你想下去，如果你再下去，你就会离开。即使国有银行想倒闭，股份制银行也不会比它们低。”消息来源称。

一位国有银行家担心，高管减薪后，可能会带来国有银行员工整体减薪的“多米诺效应”，国有银行可能会重现上世纪90年代的辞职潮。20世纪90年代，民生银行、华夏银行、招商银行等股份制银行刚刚成立。由于机制灵活，新成立的股份制银行迅速出击，抢走了大型国有银行的大量客户，并迅速扩张。这些银行愿意支付几大银行10倍的工资。几个月内，几家大型国有银行近一半的熟练员工被挖走。

一些银行员工的绩效奖励分为三年

你不仅会面临减薪，还可能会失去之前的薪水。

《新京报》记者了解到，由于不良贷款快速反弹，业务压力很大，银行推迟了负责审批贷款的业务员和领导的薪酬。

“从去年开始，这笔生意已经收了三年了。如果有一个坏项目，委员会将受到影响。”一家股份制商业银行的分行行长告诉记者。为了约束分行行长和员工，银行没有全额支付工资和奖金，而是截留了部分收入。只有按要求处置不良贷款，银行才能得到剩余的工资。分行行长的固定工资不高，主要依靠业务支出的奖金，其中很多都与贷款挂钩。如果处理不好，即使他离职，也拿不到钱。

另一位来自股份制银行的人士表示，由总行统一分配的福利和假期费用确实要少得多，但业务好的分行仍会发放。该人士称，2014年分行的业务中有几笔大额不良贷款，很多员工的季度奖和年终奖相继受到影响，实际上每个人的收入都比2013年有所下降。

根据披露的2014年年报，10多家银行的不良贷款率超过1%。2014年，兴业银行、华夏银行、民生银行、平安银行和中信银行五家银行开始实施延期付款计划。

“工资与不良贷款直接相关。我听说一些分行行长在任职期间有更多的不良贷款，不仅工资和奖金都有所下降，甚至连辞职都是不允许的，有必要等待不良贷款的处置。”银行家说。

银监会已出台规定，对风险有重要影响的银行高管和员工绩效工资的40%以上应延期支付，延期支付期限一般不少于3年，其中关键高级管理人员绩效工资的延期支付比例应高于50%，有条件的应达到60%。可以预见，延期支付将越来越普遍，比例将越来越高。

私人银行忙于“高薪”

世界如此之大，我想看看。最近，这份辞呈也在银行界广为流传。

随着有限的工资秩序和行业的周期性调整，李梅也在考虑自己的未来。“总公司稍微好一点，也比较稳定。即使调整，收入也不会一下子减少很多，但在一线做生意会受到很大影响。”

闵月刚刚从一家股份制银行跳出来，去了一家创业型互联网金融公司。他觉得，除了薪水，拥有一个新平台已经成为许多银行高管加入私人银行的另一个重要原因。传统银行仍然受到许多系统和框架的限制，因此新平台将提供更多的发挥机会。据了解，p2p平台Anyitou、Shangxiang 360和信贷的创始人都来自传统金融机构。

一位来自一家股份制银行福建分行的人士表示，去年，不少于10家中层银行离开了该行，其中一些被其他空大型中小银行挖走，而其他银行则开始了自己的业务。创业的方向是互联网金融业，如p2p、众筹和第三方交易平台，以及资本领域，如私募股权基金、资产管理公司和券商。“如今，股市正在蓬勃发展，拥有项目资源的银行高管只是与他人合作，进行私募。”消息来源称。

这些企业通常能提供比银行更有吸引力的薪酬。例如，腾讯的伟众银行已经聘请了前招商银行、平安银行信用卡中心总经理梁、前平安银行风险官、前平安科技总经理马、兴业银行同业部总经理郑新林。这些银行在传统金融机构中收入丰厚。银行家分析说，这一次，微型银行肯定会付出很多钱。

“自己培养人才是不现实的。你只能从国有银行甚至股份制银行存钱。国有银行支付60万元，民营银行支付300万元，股份制银行支付200万元。”一位银行内部人士直言不讳地表示。事实上，私人银行的老板作风是激进的，工资可以直接决定，不受其他制度的限制。(记者苏郭)