去年金融信息两行业年均工资首超10万元

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去年，城镇非公有制单位从业人员平均工资达到56339元，同比增长9.4%

正文/广州日报记者赖

国家统计局昨日发布的2014年平均工资主要数据显示，去年中国城镇非私营单位从业人员平均工资为56339元，同比名义增长9.4%。这是自2000年以来数据首次低于10%。如果扣除价格因素，实际增长将是7.1%。此外，去年全国城镇私营企业从业人员平均工资为36390元，同比名义增长11.3%，扣除价格因素后实际增长9.0%。

据国家统计局统计，去年中国国民经济在新常态下保持稳定运行。当年，全国19个地区提高了最低工资标准，平均提高了14.1%；23个地区制定了工资指导方针，工资增长的基线一般在12.4%左右。这些政策和措施也为工资水平的持续增长奠定了基础。

私人单位

平均工资的相对差异已经缩小

2014年，国家统计局继续通过一套表格联网直接报告平台调查不同岗位的工资，涉及16个行业的91万多个企业实体。数据显示，与2013年相比，去年中国城镇非私营单位和城镇私营单位从业人员年均工资水平分别提高了4856元和3684元；受经济增长放缓等因素影响，城镇非私营单位和城镇私营单位年平均工资名义增长率分别下降0.7和2.5个百分点。

私营部门的平均工资增长速度快于非私营部门。尽管它们之间的绝对差距继续扩大，但相对差距却略有缩小。数据显示，2014年，城市非私营企业员工的平均年薪比私营企业员工高19949元，比2013年高出1172元。然而，2014年私人雇员的平均年薪是非私人雇员的65%，比上一年高1个百分点。

中层管理人员的平均工资是全体员工的2.2倍

尤其是对外国公司而言

最大值:最小值=4.25倍

根据国家统计局公布的调查数据，中层以上管理人员的平均工资最高，是所有就业人员平均工资的2.2倍。

根据调查数据，中层及以上管理人员109，760元，专业技术人员66，074元，办公人员及相关人员47，483元，商业及服务人员40，669元，生产及运输设备操作人员及相关人员42，914元。商业和服务业工人的平均工资最低，为所有就业工人平均水平的81%。最高与最低平均工资之比为2.70。

调查单位的从业人员按工作岗位分为五类:中层及以上管理人员、专业技术人员、文员及相关人员、业务服务人员、生产运输设备操作人员及相关人员。就行业类别而言，租赁和商业服务之间的工资差距最大，职位平均工资最高和最低的比例为5.04；建筑业的工资差距最小，最高与最低的比率为2.22。从注册类型来看，外商投资企业的工资差距最大，岗位平均工资最高和最低的比例为4.25；其次是港澳台投资企业，最高和最低比例为3.31；第三是国有单位，最高与最低的比率为2.99。私营单位和集体单位之间的工资差距最小，最高与最低的比例分别为2.3和2.38。

城市非私营部门的工资差距已经扩大

行业之间

最高-最低= 79，917元

国家统计局的数据还显示，行业间的平均工资差距仍然很大。2014年，金融、信息传输、软件和信息技术服务这两个行业的从业人员平均年薪首次突破10万元，分别为108，273元和100，797元。

此外，2014年，城市非私营单位和城市私营单位中最高行业和最低行业的平均工资差异分别为79，917元和24，182元，而前一年分别为73，833元和19，415元，表明差距有所扩大。

此外，不同岗位的工资水平显示中层以上管理人员之间的差距最大，生产运输设备操作人员与相关人员之间的差距最小。例如，外资企业中层以上管理人员的平均工资是集体企业中层以上管理人员的2.88倍；信息传播、软件和信息技术服务业中层及以上管理人员的平均工资是住宿和餐饮行业的2.94倍。然而，在不同地区、不同注册类型和不同行业，生产和运输设备操作员及相关人员的平均工资要低得多。

国家统计局:

大多数人的工资会低于平均工资

国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林表示，国家统计局发布的各种平均工资数据反映了全国或某一类单位或行业的平均水平。因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。以城市非私营单位为例，有10个行业高于全国平均工资水平，其从业人员占城市非私营单位从业人员的三分之一，其余9个行业三分之二的从业人员平均工资低于全国平均水平。例如，制造业和建筑业的从业人员占城市非私营单位从业人员的45%，而这两个行业的年平均工资分别比全国平均水平低4970元和10535元。

另一方面，目前的岗位工资统计只调查在互联网上直接报告的指定规模以上的企业。2014年，它涉及16个行业类别的91万多个单位，但不包括这些行业中低于规定规模的企业和机构，以及农业、林业、畜牧业、渔业、金融业、公共管理、社会保障和社会组织单位。

具体到某个单位，不同岗位之间的工资差距可能会更大。如上所述，即使在同一职位上，不同地区、不同登记类型和不同行业的平均工资也存在一定差距。因此，从每个人的角度来看，工资水平和增长率会因行业、地区、单位性质和个人地位而有所不同。