规范员工福利不能取消福利

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最近，中华全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的补充通知》，对一些实际问题作出了更加明确的规定，以利于基层开展工作。

根据规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，原则上可以发放一些符合中国传统节日习惯的物品和一些职工生活必需品。换句话说，节日不需要“干净”。

问题是在实际实施过程中，在大多数地方，为了避免“犯错”，所有可以发放的节日慰问都被取消了，使员工完全失去了节日的感觉，造成了极其不利的心理反应，甚至严重的心理对抗。

我们说，必须禁止过去不惜一切代价不加区别地发放福利的做法。特别是在垄断行业和企业中，由于福利太好、支出太大，福利分配过程中存在许多腐败问题。一些企业负责人将企业福利金作为个人公关、向上级机关、相关单位、权力部门行贿等的渠道。自然，它需要被坚决禁止。

然而，任何事情、任何工作、任何行为都必须把握好度和度，不能矫枉过正。从规范员工福利的角度来看，显然存在着过度杀戮的现象。特别是，有些企业的原始福利不是很好，雇员的福利也很普遍，它们借此机会取消了雇员的基本福利和最低福利。就连员工也担心，按照这种做法，带薪休假等福利也会被取消。

规范过度福利产生了巨大的负面影响，许多员工甚至不愿意在节日加班。因为，在过去，为了鼓励和安慰员工在假期加班，企业也会发一些慰问等。，现在已被取消。雇员除了规定的加班费外，什么也得不到。那么，员工加班的积极性自然会受到打击。在这种情况下，规范企业福利的负面效应也在扩大。

必须承认，规范企业福利是一种非常正确的行为。一方面，这是一种维护员工利益的行为。因为，如果不规范，它会使少数人利用福利制度谋取个人利益，最终损害企业和员工的利益。标准化后，福利上的漏洞被堵塞，企业利益损失的渠道减少，这自然会使员工的利益遭受更少的损失；另一方面，它可以促进社会公平。毕竟，少数企业的高福利也是对其他企业和社会正义的一种伤害。通过规范员工福利，企业福利差距大大缩小，对社会公平产生了巨大的积极影响。

然而，如果所有的好处都被取消并被带到另一个极端，它自然会产生相反的效果。因为，规范福利行为是为了更好地维护企业和员工的利益。正常福利取消后，员工的积极性会降低，企业的发展也会受到影响，最终会使员工的利益更加没有保障。这种做法显然得不偿失，不利于企业的发展。更重要的是，这种现象也正在从国有企业向其他所有制企业传播，特别是一些不太关心员工的企业，还利用国有企业取消福利为借口，取消员工的基本福利，形成了非常恶劣的负面影响。

应该说，中华全国总工会及时发出补充通知是非常必要的。事实上，在“八大规定”和反“四风”的作用下，企业的许多行为都受到了规范。特别是公共资金的消耗，有了明显的改善。在这种情况下，如果能够恢复员工的正常福利，加强企业的财务披露，提高企业的财务透明度，那么企业的管理就会更加规范，员工的积极性就会进一步提高。毕竟，员工痛恨企业福利分配过程中的各种不规范行为和腐败。如果两者能够相互作用，员工的正常福利不会降低，违规行为和腐败问题得到解决，企业的发展真的能够进入良性发展的轨道吗？