化解名企招人难 猎上网“连接”大会探索招聘供给侧改革

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三月和四月是人力资源行业全年最热的季节。雇主渴望人才，但招聘难是不争的事实。不仅仅是中小型初创企业面临这样的问题，行业巨头也有他们自己的问题。

4月15日至17日，猎头在线分别在上海、北京和深圳举行了三次vip猎头服务供应商招标会，邀请英美烟草、平安和信易的vip雇主与猎头企业供应商进行面对面的“无缝对接”，共同探讨招聘行业的“供应方改革”。

作为行业领导者，英美烟草的业务正在迅速扩张，其招聘需求日益增加，尤其是中高端职位的招聘，这就要求供应商对交付和稳定的服务质量做出快速反应。在传统的猎头服务中，雇主每年都要面对数十家不同层次的猎头服务提供商，因此满足这些要求无疑是一个巨大的挑战。

传统的猎头服务提供商过于分散和混杂，其服务能力一般由对接企业雇主的顾问水平决定。即使在知名的猎头公司，猎头顾问也不可避免地会缺乏能力或人力来完成交付。面对全国成千上万的猎头公司，如何在成千上万的猎头公司中找到稳定、优质的供应商，已经成为这些行业中知名企业选择猎头公司的关注焦点。狩猎互联网组织了这次“连接”会议，为这提供了一个完美的解决方案。

在线猎头平台从猎头服务的供给方入手，打破了传统猎头服务中的“信息黑箱”，为合作猎头建立了评级体系和深度用户群。根据企业的不同需求，猎头公司的服务数据可以根据服务能力、活动和稳定性的纬度提供给企业招聘人员选择。

此外，猎头在线还利用自行开发的算法匹配模型，及时向猎头推荐人才和匹配职位，进一步加快了猎头库存人才的再利用，提高了咨询顾问的计费效率，降低了猎头服务的沉没成本，从而降低了雇主的招聘费用，建立了平台、企业、求职者和猎头的良性生态。

猎头网首席执行官辛晓迪在讲话中表示:快速、准确、经济是企业招聘的核心要求。各种招聘方式层出不穷，获取人才的方式也变得多样化，但核心需求却难以满足。通过此次“互联”vip会议，猎头在线与用人单位和10万猎头服务提供商携手，共同推进招聘供应方改革，构建多赢的招聘生态平台。